안녕하세요. 배흥규 전문가입니다.
근로계약
Q. 실업급여 질문드립니당!!ㅠㅠㅠㅠ
안녕하세요. 배흥규 노무사입니다.이전 직장에서 자발적 퇴직을 하였고, 계약직 근로자로 근로하고 계약기간 만료의 사유로 실업급여를 수급하기 위해서는 1월 이상의 계약직으로 근무하여야 합니다. 만약 1월 미만의 근로를 제공한다면 일용근로로 판단되어 실업급여 수급이 불가합니다. 참고 바랍니다.
해고·징계
Q. 강압적 퇴사, 부당해고로 보여지는 부분인가요?
안녕하세요. 배흥규 노무사입니다.당해 사직서에 회사의 퇴직 권고에 따라 사직서를 제출한다는 내용을 담아야 질문자님이 의도하는 권고사직이 이루어질 수 있습니다. 만약 별도의 문구 기재가 없이 사직서를 제출한다면, 자발적 퇴직으로 판단될 여지가 큽니다. 나아가 권고자사직이 이루어지지 않는다면 사직서를 제출하지 않아도 됩니다. 참고 바랍니다.
근로계약
Q. 수습 기간 연장을 거절하고, 해고 통보를 받으면 실업 급여를 받을 수 있나요?
안녕하세요. 배흥규 노무사입니다.이미 3개월의 수습기간을 거쳤기에 추가적인 수습기간에 대해서는 거부가 가능하며, 이를 이유로 회사가 해고를 한다면 당해 해고에 대해 부당해고 구제신청을 할 수 있을 뿐만 아니라 사전에 약정한 수습기간을 완료하고 3개월 이상 근로를 제공하였기에 해고예고수당도 청구할 수 있을 것입니다. 나아가 해고에 따른 실업급여 수급도 고용보험 가입기간 요건만 충족한다면 수급이 가능할 것입니다. 참고 바랍니다.
휴일·휴가
Q. 3개월 계약직 연차 관련해서 질문드립니다
안녕하세요. 배흥규 노무사입니다.4.1.부터 7.1.까지 계약직으로 근무하는 상황에서 연차유급휴가는 마지막 근로제공일에 따라 달라질 수 있습니다.만약 7.1.까지 근로제공을 하고, 7.2자로 퇴직을 하는 상황이라면, 5.1.과 6.1. 그리고 7.1.에 연차가 부여되어 총 3개를 연차를 사용할 수 있으며, 7.1.자로 퇴사가 이루어지는 경우라면 5.1.과 6.1.에 연차가 부여되어 총 2개의 연차를 사용할 수 있습니다. 참고 바랍니다.
근로계약
Q. 편의점 근로계약서 미작성 시 수습기간이 적용되나요?
안녕하세요. 배흥규 노무사입니다.근로계약서를 작성하면서 별도의 수습기간을 명시한 상황이 아니라면 수습기간을 적용할 수 없습니다.근로자의 근로조건을 변경하기 위해서는 근로자의 동의가 필요합니다.미지급 금원이 있다면 이를 입증하는 객관적인 서류와 함께 관할 고용노동지청에 임금체불 진정 제기가 가능합니다.