안녕하세요. 배흥규 전문가입니다.
Q. 실업급여를 받는 기간중 알바해서 소득이 생기면 문제되나요?
안녕하세요. 배흥규 노무사입니다.실업급여 수급 중 소득이 발생된다면, 이는 실업이 아닌 취업 상태로 보기에 실업급여 중단 사유에 해당합니다.만약 이를 숨기고 실업급여를 수급하게 된다면, 부정수급에 해당하여 지급받은 실업급여 이상의 금품을 반환하여야 할 수 있습니다.참고 부탁드립니다.
Q. 퇴사 후 근로계약서 재발급 요청
안녕하세요. 배흥규 노무사입니다.근로계약서는 사용자와 근로자가 작성하여 각 1부씩 보관하는 것이 일반적이기에 회사에서 질문자님의 계약서를 보관하고 있을 것으로 보여집니다. 따라서 계약서를 분실한 상황이라면 근로감독관에게 해당 사실을 전달하고, 회사가 당해 근로계약서를 제출하도록 하면 될 것으로 보입니다. 또한 회사는 근로자의 퇴직일을 기준으로 근로자와의 근로관계에 대한 서류 보존 기간이 있기에 거부를 하지는 않을 것으로 판단됩니다.참고 부탁드립니다.
Q. 정규직에서 계약직 전환 시 퇴직금 산정은 어떻게 되는건가요?
안녕하세요. 배흥규 노무사입니다.1. 정규직으로 입사하고 중도에 계약직으로 전환된 경우라 하더라도 그 기간의 공백이 없다면 문제 없이 퇴직금 수령은 가능할 것입니다.2. 계약만료에 따른 퇴직과 더불어 고용보험 가입기간을 확인할 때 실업급여 수급에도 큰 문제되지는 않을 것으로 보여집니다. 다만, 계약만료에 따른 근로관계 종료의 경우 사용자의 명확한 연장 거부 의사가 있어야 합니다.3. 현 상황에서 굳이 계약서를 수정할 필요는 없을 것으로 판단됩니다.참고 부탁드립니다.
Q. 쉬었다 다시 일한 경우 퇴직금 받을 수 있나요?
안녕하세요. 배흥규 노무사입니다.최초 10개월 근로를 제공하고 쉬게 된 경위와 기간이 중요합니다. 만약 휴직 등으로 쉰 상황이라면 해당 기간이 계속 근로연수에 포함되겠지만, 근로관계를 종료한 것이라면 단절된 것으로 보기에 퇴직금이 발생되지 않습니다.또한 다시 근로를 개시한 시점부터 12개월을 일하였으나 5개월의 경우 주 1일만 일을 한 것으로 볼 때 1주 소정근로시간이 15시간 이상이 아닐 것으로 판단됩니다.안타깝지만 현 상황으로 판단하자면, 질문자님의 퇴직금 지급 청구는 어려울 것으로 보입니다. 참고 부탁드립니다.
Q. 해고되면 부당해고에 해당 될수있나요??
안녕하세요. 배흥규 노무사입니다.근로기준법에서는 사용자가 근로자를 해고하려면 정당한 이유가 있어야 한다고 규정하고 있습니다.그런데 질문자님이 기재하신 내용들만으로는 정확한 내용을 말씀드리기는 어려우나, 해고에 이를 정도의 비위 행위가 보이지는 않습니다.만약 위의 사실관계뿐인 상황에서 해고가 이루어진다면 당해 해고의 사유가 부당할 가능성이 높아 보입니다.참고 부탁드립니다.