안녕하세요. 배흥규 전문가입니다.
Q. 아르바이트 생들도 4대험을가입 해주나요?
안녕하세요. 배흥규 노무사입니다.해당 사업장에서 1주 소정근로시간이 15시간 이상인 경우라면, 원칙적으로 4대 보험에 가입하여야 합니다.나아가 알바의 경우에도 실업급여 수급 요건을 충족한다면 얼마든지 실업급여 수급이 가능합니다. 참고 바랍니다.
Q. 업무 중 휴대폰 사용으로 해고 통지가 가능한가요?
안녕하세요. 배흥규 노무사입니다.근로기준법 제23조에서는 사용자가 근로자를 해고함에 있어서 정당한 이유가 있어야 한다고 규정하고 있습니다. 질문자님이 기재한 휴대폰 사용의 사유만으로 해고를 한다면 해고의 정당한 이유가 있다고 보기 어려울 것으로 보입니다. 다만, 휴대폰 사용 이외에 별도의 비위행위 등이 있는 상황이라면 당해 비위행위들을 종합적으로 판단하여 해고에 이를 수도 있습니다. 명확한 상담을 위해서는 전문가의 구체적인 상담을 받아 보시기를 권해드립니다.
Q. 대체근무자를 구하지 않으면 연차 사용을 못한답니다
안녕하세요. 배흥규 노무사입니다.질문자님이 근무하고 있는 사업장의 상시 근로자 수가 5인 이상이라면 근로자의 필요에 따라 언제든지 연차유급휴가를 사용할 수 있으며, 이를 거부하는 사용자를 관할 고용노동지청에 신고할 수 있습니다. 다만, 5인 미만 사업장의 경우 연차유급휴가 규정이 적용되지 않습니다. 참고 바랍니다.
Q. 직장인이 휴일에 알바가능한가요? ?
안녕하세요. 배흥규 노무사입니다.회사 내 겸직 금지 규정이 있는지 확인하여야 구체적인 답변이 가능할 것으로 보입니다. 다만, 실무적으로는 근로시간 외에 수행하는 겸직이 본업에 영향을 주지 않는 경우라면 큰 문제는 없을 것입니다. 참고 바랍니다.
Q. 입사하자마자 다신 직원 산재처리 가능한가여?
안녕하세요. 배흥규 노무사입니다.사업장 성립신고와 근속기간과 관계없이 근로자가 업무를 수행하던 중 재해를 당한 상황이라면, 근로복지공단에 산재 신청이 가능합니다. 참고 바랍니다. 추가적으로 사업장의 입장에서는 산재 발생일을 기준으로 고용노동부에 산업재해조사표를 제출하여야 할 수 있습니다. 관할 고용노동지청에 산업재해조사표 제출에 대하여 문의하시기 바랍니다. 참고 바랍니다.