안녕하세요. 배흥규 전문가입니다.
Q. 징계해고 실업급여 수급 가능한가요?
안녕하세요. 배흥규 노무사입니다.우선 위 사실관계를 바탕으로 해고가 이루어졌다면, 당해 사업장이 5인 이상 사업장이라는 전제 하에 관할 지방노동위원회에 부당해고 구제신청이 가능할 것으로 보입니다. 나아가 위 사안을 근로자에게 중대한 귀책 사유가 있는 징계해고로 보기에는 어려움이 있기에 실업급여 신청은 가능할 것으로 판단됩니다. 참고 바랍니다.
Q. 퇴직시 퇴직금 계산은 어떻게 되나요?
안녕하세요. 배흥규 노무사입니다.퇴직금은 재직일수를 바탕으로 산정되기에 월 중도 퇴사에 따른 유불리가 있지는 않습니다. 재직기간이 1년 이상이라면 문제는 없을 것입니다. 참고 바랍니다.
Q. 회사명 변경 시, 재직증명서 반영 여부
안녕하세요. 배흥규 노무사입니다.원칙적으로는 현재 법인명으로 발급이 이루어질텐데, 퇴사자의 요청에 따라 이전 회사명과 함께 병기가 가능합니다. 참고 바랍니다.
Q. 회사가 취업규칙 안 지킬 때 법적 리스크
안녕하세요. 배흥규 노무사입니다.취업규칙에서 정한 근로자의 복리후생을 비롯한 근로조건을 준수하지 않을 경우 관할 고용노동지청에 신고가 가능합니다. 참고 바랍니다.
Q. 주휴 시간은 어떻게 계산하나요????
안녕하세요. 배흥규 노무사입니다.주휴수당에 대한 계산은 아래와 같습니다.참고 바랍니다.