안녕하세요. 배흥규 전문가입니다.
Q. 해고예고수당 얼마 받을 수 있는건가요?
안녕하세요. 배흥규 노무사입니다.고용노동부입장에 따라 말씀드리겠습니다.기본적으로 질문자님은 주 15시간 미만의 근로시간을 제공하는 초단시간근로자입니다.다만, 말씀하신대로 해고예고수당은 적용됩니다.이에 따라 해고예고수당을 계산할 때는 통상근로자의 소정근로시간에 비례하여 예고수당을 산정하게 됩니다.따라서 일급 통상임금은 약 26,936원이 산출될 것이고, 통상임금의 30일분인 해고예고수당은 약 808,080원이 될 것으로 판단됩니다.제 답변이 도움이 되셨다면 추천과 좋아요 부탁드립니다.감사합니다.
Q. 1월 중 퇴사할 경우 연차 갯수 이게 맞는건가요?
안녕하세요. 배흥규 노무사입니다.만약 연차유급휴가를 회계연도인 1. 1.에 지급한다면, 2024. 1. 1.에 연차유급휴가 16개가 발생될 것입니다.회사 내 취업규칙 및 근로계약서를 확인하셔서 연차유급휴가 기준일이 회계연도인지 입사일 기준인지를 확인하셔야 할 것으로 보입니다.만약 퇴직 후 연차유급휴가에 대한 인정을 못 받으실 경우에는 고용노동부 임금체불 절차를 통해서 연차미사용수당을 청구하시면 받으실 수 있을 것입니다.감사합니다.
Q. 월급제로 알바하고 있는데 3일을 빠지면 급여가 얼마 지급되는지 알고싶습니다
안녕하세요. 배흥규 노무사입니다.일단 질문자님의 경우 실지급금액이 105만원이라면 상관없지만, 휴게시간 없이 세전금액이 105만원이라면 최저임금 위반 사항이 없는지 확인해야 할 것으로 보입니다.3일을 결근하시게 되면 3일치에 대한 급여뿐만 아니라 결근한 주에는 1주일 만근시 지급되는 주휴수당도 제외하고 지급되게 될 것입니다. 감사합니다.
Q. 퇴사시 휴일수당 받을수 있나요???
안녕하세요. 배흥규 노무사입니다.1. 근로기준법에 따른 연차 규정에 따르면 1년 미만 근로자의 경우에는 만근한 월마다 1개의 연차유급휴가를 부여하고, 1년 이상의 근로자에게는 15개의 연차유급휴가가 부여됩니다. 따라서 질문자님의 경우에는 지급되지 않은 연차유급휴가가 있는 것으로 보여집니다.2. 휴일에 근무를 제공하였으나 전혀 지급받지 못하였다면 지급받지 못한 휴일근로시간을 모두 정리한 다음에, 1.5배를 곱하여 산정된 시간에 해당되는 급여를 추가적으로 지급받으셔야 합니다. 만약 회사에서 이를 지급하지 않는다면 고용노동부를 통한 임금체불 신청을 하셔야 할 것으로 보여집니다. 감사합니다.
Q. 직장인 건강검진시 공가처리가 가능한가요?
안녕하세요. 배흥규 노무사입니다.사업주는 산업안전보건법과 동법 시행령에 따라 근로자에게 건강검진진단을 실시해야 합니다.사업주가 근로자 건강진단을 실시하지 않을 경우에는 1천만원 이하의 과태료가 부과될 수 있습니다.다만, 건강검진일의 유급처리와 관련한 법 규정이 없기에 취업규칙 및 근로계약서 등에서 정한 바에 따르는 것이 일반적입니다.다만, 관계 법령에서 건강검진 실시 등에 대한 사항을 사업주의 의무사항으로 규정하고 있는 것을 고려할 때, 건강검진일자를 유급 휴가 처리하는 것이 적합하다고 판단됩니다.감사합니다.