안녕하세요. 배흥규 전문가입니다.
Q. 정규직 3개월 근무 후 실업급여 받을 수 있나요?
안녕하세요. 배흥규 노무사입니다.우선 아르바이트로 근무한 기간에 대해 3.3%만을 공제한 상황이라면 해당 기간에 대한 고용보험을 소급 신청하여 인정받아야 실업급여 수급을 위한 고용보험 가입기간 요건을 충족할 수 있을 것으로 보입니다. 나아가 최종 직장에서 퇴사를 함에 있어서 회사 재정 상태가 어려워져 권고사직 또는 해고를 당하는 등 비자발적인 퇴직을 한다면 실업급여 수급 요건을 충족할 수 있을 것입니다. 여기서 사직서 등을 제출하면 자발적 퇴직으로 판단될 수 있기에 주의하시기 바랍니다. 참고 바랍니다.
Q. 연차사용촉진제 적용 사업장 퇴사 시 퇴직금 반영이 되나요?
안녕하세요. 배흥규 노무사입니다.연차사용촉진제를 적법하게 시행하였다고 하더라도, 근로자의 중도 퇴사에 따라 미사용한 연차가 있다면 사용자는 이에 대한 연차미사용수당을 지급하여야 합니다. 추가적으로 연차미사용수당 등을 지급한다고 하더라도 퇴직금을 산정하는데 기준이 되는 평균임금에는 연차미사용수당이 반영되지 않습니다. 참고 바랍니다.
Q. 실업급여 만약에 직장을 다시 구하면 없어지는건가요>
안녕하세요. 배흥규 노무사입니다.지급 받을 수 있는 실업급여가 1/2 이상 남아있는 상황에서 조기에 취업이 된 경우, 재취업 후 1년 이상 계속 근로한다면 조기 취업으로 인하여 지급 받지 못한 실업급여의 50%를 지급 받을 수 있습니다. 참고 바랍니다.
Q. 회사를 다니는중 다른회사 일용직 근무도 못하나요?
안녕하세요. 배흥규 노무사입니다.위 조항은 겸업 금지에 대한 내용으로 볼 수 있으며, 당해 조항은 유효하게 해석될 수 있습니다.따라서 위 조항을 위반하여 다른 곳에서 일용직 근로를 하는 것 자체는 가능할 수 있으나 이를 이유로 징계 처분을 받을 수 있음을 참고 바랍니다.
Q. 실습생 추가수당을 받을 수 있나요??
안녕하세요. 배흥규 노무사입니다.실습생의 경우 단순 교육만 수행하는 것이 아니라 근로도 함게 수행하는 경우라면, 근로기준법상 근로자에 해당하여 근로기준법의 적용을 받습니다. 따라서 위 근로조건으로 업무를 수행한다면, 주휴일의 적용을 받을 수 있고 이에 따라 소정근로일을 개근한다면 주휴수당을 지급 받을 수 있습니다. 참고 바랍니다.