안녕하세요. 배흥규 전문가입니다.
Q. 계약만료 회사에서 처리 안해줍니다.
안녕하세요. 배흥규 노무사입니다.근로계약기간을 정한 상황이라면, 당해 근로계약기간 만료와 함께 자동으로 근로관계는 종료됩니다. 따라서 별도의 사직서를 제출할 필요는 없으며, 실업급여 수급을 하고자 하는 상황이라면 근로계약서를 가지고 고용센터에 방문하셔서 담당자를 통하여 실업급여 수급을 진행하시면 될 것으로 보입니다. 참고 바랍니다.
Q. 산재 신청은 치료후 언제까지 할수 있나요?
안녕하세요. 배흥규 노무사입니다.업무상 사고에 따른 산재신청은 상병에 대한 진단일을 기준으로 3년 이내에 청구가 이루어져야 합니다. 수술을 하고 후유증이 있는 상황이라면 하루라도 빨리 산재를 신청하시기 바랍니다. 참고 바랍니다.
Q. 정직원을 구했는데 5일하고 그만둬서 급여 문의 드립니다.
안녕하세요. 배흥규 노무사입니다.주휴수당은 1주일을 개근하여야 지급되는 것이기에 주휴수당은 지급하지 않으셔도 됩니다. 근로자가 실제 근로를 한 날을 일할계산하여 임금을 지급하면 될 것으로 보입니다. 참고 바랍니다.
Q. 회사가 폐업으로인한권고사직입니다
안녕하세요. 배흥규 노무사입니다.해고와 달리 권고사직의 경우 예고수당을 지급하여야 한다는 노동관계법령상 규정이 없습니다.따라서 1주일 전 받은 퇴직 권고에 따라 권고사직이 이루어진다고 하더라도 별도의 예고수당을 지급 받을 수는 없습니다.참고 바랍니다.
Q. 건강검진은 유급 휴가를 받을 수 있나요?
안녕하세요. 배흥규 노무사입니다.건강검진에 대한 별도의 규정이 없는 상황이라면 건강검진 시간을 부여하는 것과는 별론으로, 당해 시간을 유급처리하지 않을 수 있습니다. 건강검진 시간에 대한 유급처리 여부는 사업주와 별도의 협의가 필요할 것으로 보입니다. 참고 바랍니다.