안녕하세요. 배흥규 전문가입니다.
임금·급여
Q. 제가 실업급여 대상자인지 궁금합니다
안녕하세요. 배흥규 노무사입니다.1주 소정근로일이 5일 이상이라면 고용보험 가입기간이 180일 이상이 될 것입니다. 이에 최종 직장에서 계약기간 만료와 함게 사용자의 계약연장 거부의사가 있다면 실업급여 수급이 가능할 것입니다. 참고 바랍니다.
근로계약
Q. 고용노동부 회사 방문 연락없이 하나요?
안녕하세요. 배흥규 노무사입니다.고용노동부에서 근로감독 등 사업장에 방문을 할 때에는 사전에 공문을 보내고, 일정을 사전적으로 협의하여 정한 뒤에 방문하게 됩니다. 관할 고용노동지청에 연락을 취하여 확인해보아야 할 것으로 보입니다. 참고 바랍니다.
임금·급여
Q. 퇴직금 날짜 어떻게 계산해야할까요?
안녕하세요. 배흥규 노무사입니다.질문자님의 경우 재직기간이 1년 이상인 상황이기에 1주 소정근로시간이 15시간 이상이라면, 총 재직기간인 약 3년 5개월에 대한 퇴직금을 지급 받아야 합니다. 현재 퇴직일을 기준으로 14일이 경과되었기에 관할 고용노동지청에 임금체불 진정을 제기하면 미지급 퇴직금에 대해 문제없이 지급받을 수 있을 것입니다. 참고 바랍니다.
근로계약
Q. 계약직 기간이 끝나면 실업급여 가능한가요
안녕하세요. 배흥규 노무사입니다.회사에서 계약기간 만료에 따른 계약 연장 의사가 없는 상황이라면, 고용보험 가입기간 요건만 충족하였다는 전제로 실업급여 수급이 가능합니다. 참고 바랍니다.
임금·급여
Q. 한달 뒤 퇴사하겠다고 말했는데 그만두라고?
안녕하세요. 배흥규 노무사입니다.해고예정일보다 더 빠른 날짜에 사용자가 일방적으로 근로관계를 종료하고자 한다면 이는 해고에 해당합니다.당연히 지급 받을 수 있습니다.출퇴근을 함에 있어서 활용하는 교통수단을 통해 입증하시기 바랍니다. 대중교통을 타고 출퇴근한다면 교통카드 이용내역을 수집하시고, 자차를 이용하신다면 블랙박스 등을 활용하시기 바랍니다. 참고 바랍니다.