안녕하세요. 배흥규 전문가입니다.
Q. 제가 실업급여 대상자인지 궁금합니다
안녕하세요. 배흥규 노무사입니다.1주 소정근로일이 5일 이상이라면 고용보험 가입기간이 180일 이상이 될 것입니다. 이에 최종 직장에서 계약기간 만료와 함게 사용자의 계약연장 거부의사가 있다면 실업급여 수급이 가능할 것입니다. 참고 바랍니다.
Q. 고용노동부 회사 방문 연락없이 하나요?
안녕하세요. 배흥규 노무사입니다.고용노동부에서 근로감독 등 사업장에 방문을 할 때에는 사전에 공문을 보내고, 일정을 사전적으로 협의하여 정한 뒤에 방문하게 됩니다. 관할 고용노동지청에 연락을 취하여 확인해보아야 할 것으로 보입니다. 참고 바랍니다.
Q. 퇴직금 날짜 어떻게 계산해야할까요?
안녕하세요. 배흥규 노무사입니다.질문자님의 경우 재직기간이 1년 이상인 상황이기에 1주 소정근로시간이 15시간 이상이라면, 총 재직기간인 약 3년 5개월에 대한 퇴직금을 지급 받아야 합니다. 현재 퇴직일을 기준으로 14일이 경과되었기에 관할 고용노동지청에 임금체불 진정을 제기하면 미지급 퇴직금에 대해 문제없이 지급받을 수 있을 것입니다. 참고 바랍니다.
Q. 계약직 기간이 끝나면 실업급여 가능한가요
안녕하세요. 배흥규 노무사입니다.회사에서 계약기간 만료에 따른 계약 연장 의사가 없는 상황이라면, 고용보험 가입기간 요건만 충족하였다는 전제로 실업급여 수급이 가능합니다. 참고 바랍니다.
Q. 한달 뒤 퇴사하겠다고 말했는데 그만두라고?
안녕하세요. 배흥규 노무사입니다.해고예정일보다 더 빠른 날짜에 사용자가 일방적으로 근로관계를 종료하고자 한다면 이는 해고에 해당합니다.당연히 지급 받을 수 있습니다.출퇴근을 함에 있어서 활용하는 교통수단을 통해 입증하시기 바랍니다. 대중교통을 타고 출퇴근한다면 교통카드 이용내역을 수집하시고, 자차를 이용하신다면 블랙박스 등을 활용하시기 바랍니다. 참고 바랍니다.