안녕하세요. 배흥규 전문가입니다.
Q. 초단시간근로자 관련 궁금한 게 있어요.
안녕하세요. 배흥규 노무사입니다.초단시간 근로자는 1주 소정근로시간이 15시간 미만인 근로자를 말합니다. 따라서 퇴직금, 주휴수당, 주휴수당에 대한 지급이 이루어지지 않습니다. 4대 보험의 경우 질문에 적어주신 내용대로 적용 여부가 결정되며, 근로계약서에 대해서도 알고 계신 바와 같이 이루어집니다. 다만, 근로기준법 제26조의 해고예고규정은 3개월 이상 근로를 제공한 상황이라면 적용이 가능합니다. 참고 바랍니다.
Q. 회사 발령시 교통비 지원 받을 권리는 없나요?
안녕하세요. 배흥규 노무사입니다.회사 내 교통비 지원과 관련한 별도의 규정이 없는 상황이라면, 회사에 교통비 지급을 법적으로 요구하는 것은 어렵습니다. 회사와의 협의를 통하여 교통비를 지급 받아야 할 것으로 보입니다. 참고 바랍니다.
Q. 부당해고구제신청하여 만약 승소하면 ?
안녕하세요. 배흥규 노무사입니다.부당해고 구제신청에 따라 부당해고가 인정된다면 원칙적으로는 해고 근로자가 원직에 복직하는 것이 원칙입니다. 다만, 근로자가 복직을 원하지 않는 경우 금전보상명령을 신청할 수 있으며, 부당해고기간에 대한 임금을 지급 받을 수 있습니다. 참고 바랍니다.
Q. 직업소개소에서 소개 받고 일한 현장에서 다쳤습니다. 어떻게 할까요?
안녕하세요. 배흥규 노무사입니다.업무상 사고의 경우 산재 신청에 따른 승인까지 비교적 빠르게 결정됩니다. 별다른 쟁점 사항이 없다면 통상적으로 2주 정도면 승인 여부가 결정됩니다. 산재 승인 후에는 요양급여, 휴업급여 등을 지급 받을 수 있습니다. 참고 바랍니다.
Q. 그만두는 직원 이직확인서를 등록해달라는데 어떻게 등록하죠?
안녕하세요. 배흥규 노무사입니다.고용산재토탈서비스 홈페이지에서 해당 근로자에 대한 고용보험 상실신고를 한 뒤에 이직확인서를 제출할 수 있습니다. 참고 바랍니다.