안녕하세요. 배흥규 전문가입니다.
Q. 사내 징계위원회 서면제출서 양식 문의
안녕하세요. 배흥규 노무사입니다.사내 징계위원회 과정에서 제출할 서류의 양식은 중요하지 않습니다. 다만, 구체적 사실관계에 입각하여 주장하고자 하는 부분을 명확히 하여 서면을 작성하여야 할 것이며, 이를 뒷받침할 객관적인 입증자료도 함께 제출하여야 할 것입니다. 징계위 소명 과정에서의 서면 작성에 어려움을 겪고 있는 상황이라면, 전문가의 도움을 받는 것을 권해드립니다.
Q. 연차수당 신청시 전 회사랑 연락해야 하나요?
안녕하세요. 배흥규 노무사입니다.근로관계 종료에 따른 미사용 연차유급휴가에 대해서는 연차미사용수당을 청구할 수 있습니다. 사용자가 연차미사용수당을 지급하지 않는 상황이라면, 사업장 소재지 관할 고용노동지청에 임금체불 진정을 제기하여야 합니다. 참고 바랍니다.
Q. 1년근무한 회사에서 퇴직금 관련해서
안녕하세요. 배흥규 노무사입니다.퇴직금은 1년 이상의 계속 근로가 이루어져야 지급 받을 수 있습니다. 이와 관련하여 질문자님은 실질적으로는 1년 이상의 계속 근로를 하였으나, 형식적인 근로계약서의 근로기간은 1년 미만이기에 문제가 되는 것으로 보입니다.질문자님의 근무개시일을 입증할 수 있는 객관적인 자료 등이 확보 가능하다면, 이를 입증하여 퇴직금 지급 청구를 할 수 있음을 말씀드리며, 보다 명확한 답변을 위해서는 구체적인 사실관계가 필요하므로 전문가의 상담을 받아보실 것을 권해드립니다. 참고 바랍니다.
Q. 답답하네요..1년 1개월을 근무했는데..
안녕하세요. 배흥규 노무사입니다.우선 질문자님의 계속 근로를 입증할 수 있는 객관적인 자료를 확보하여야 합니다.임금지급내역 또는 업무지시 메신저 내역 등을 수집하셔서 계속 근로를 객관적으로 입증하시고, 근로복지공단에 피보험자격확인 청구를 통하여 오신고 된 고용보험 가입기간을 수정할 수 있습니다.나아가 퇴직금 또한 위 방법으로 관할 고용노동지청에 진정 제기 후 지급 받을 수 있습니다.참고 바랍니다.
Q. 임신 유산 관련내용을 회사에서 알수있나요?
안녕하세요. 배흥규 노무사입니다.회사에서 유산 여부를 곧바로 확인하는 방법은 없으나, 근로기준법에서는 근로자가 육아휴직 또는 유사산휴가를 사용하고자 하는 경우 관련 서류를 제출하여야 한다고 규정하고 있습니다. 따라서 회사에 당해 내용을 알리지 않을 수 있는 방법은 없으며, 유산 주수를 거짓으로 알리는 것 또한 불가하다고 봄이 상당합니다. 참고 바랍니다.