안녕하세요 김형준 전문가입니다.
근로계약
Q. 소정근로시간 감소로 인한 근로계약서 동의
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.근로기준법 제17조에 따라 근로시간은 중요기재사항이므로 근로자의 동의를 받아야 변경이 가능합니다. 따라서 사용자가 임의로 변경하는 것은 효력이 없으며 1시간 분에 대한 임금도 지급되어야 합니다.기간제 근로계약자라면 기간만료 시 근로관계는 자동종료되므로 특별히 문제될 것은 없습니다.
근로계약
Q. 당일 퇴사시 회사측에서 손해배상청구
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.당일퇴사를 하더라도 사업장에 직접적이고 구체적으로 산출가능한 피해를 발생시킨 게 아닌 이상 손해배상책임이 인정되지 않습니다.정말 극히 소수의 케이스가 아니라면 근로자가 단순히 퇴사하는 것으로 책임이 발생한 경우는 없습니다.
휴일·휴가
Q. 중간입사자 휴무 계산 방법이 궁금합니다
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.휴무일의 경우 사업장에서 개별적으로 정하는 바에 따르게 됩니다.다만, 근로기준법 제55조에 따른 주휴일은 1주일 근로 시 1일씩 반드시 부여되어야 합니다.
근로계약
Q. 그동안 많이 쉬고 있었는데 스카웃 제의가 들어 오는데 선택을 못하겠네요.
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.당장 급여가 조금 높다고 하더라도 신분 안정성이 좀 더 높은 직장을 취하는게 좋습니다. 특히 근로기준법 전면 적용을 받기 위해 5인 이상 사업장에 취업하시는 게 좋습니다.
임금·급여
Q. 최저임금 월급에 복리후생비 20만원 포함
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.최저임금에는 식대, 차량유지비 등 고정적인 복리후생비도 포함될 수 있습니다.합산하여 최저임금 이상이라면 문제되지 않습니다.