안녕하세요 김형준 전문가입니다.
임금·급여
Q. 퇴직금은 회사 퇴사후에 언제 받을수있는건가요?
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.퇴직금은 근로자 퇴직급여 보장법 제9조에 따라 퇴사 후 14일내에 지급되어야 하며 미지급 시 노동청에 진정할 수 있습니다
근로계약
Q. 통보한 퇴사일보다 앞당겨 퇴사할 수 있나요?
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.근로자는 언제든지 희망하는 날에 퇴사를 할 수 있습니다. 따라서 회사 통보한 날보다 더 빨리 퇴사를 희망하여 사직서를 제출하여 퇴사하는 것은 문제되지 않습니다.회사에 직접적이고 구체적인 피해를 발생시키는게 아니라 단순히 퇴사하는 것에 불과하다면 손해배상 책임은 발생되기 어렵습니다
임금·급여
Q. 알바 대타 근무 시 시급 계산질문드립니다.
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.말씀대로 주휴수당은 당초 계약된 근로시간이 15시간 이상이어야하기때문에 대상이 아닙니다.하지만 주12시간 넘어서 근로했다면 연장근로가 되어 연장근로수당 50%가산된 임금이 지급되어야합니다. 단 5인 이상 사업장만 해당합니다 5인이상인지 여부는 가게에서 일하는 총 근로자 수입니다.
임금·급여
Q. 알바처에서 이러한 문제가 발생했는데 신고가 가능할까요
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.근로계약서 미작성은 근로기준법 제17조 위반으로 노동청에 신고할 수 있습니다.말씀하신 상황을 직장내괴롭힘으로 신고할 수는 있으나 큰 징계는 기대하기 어려울 수 있습니다. 또한 직장내괴롭힘 신고는 5인이상 사업장만 해당합니다
임금체불
Q. 노동청에 임금미지불신고를넣었는데 출석요구를받았습니다.
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.노동청에 진정하면 출석조사는 요구되면 당연히 응해야합니다.다만 사용자와 대질조사 여부는 근로감독관의 판단에 따릅니다
임금체불
Q. 일용직 임금체불 업체, 어떻게 대응해야 할까요?
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.일용직도 근로자이므로 임금 미지급 시 노동청에 진정할 수 있습니다.근로기준법 제36조에 따라 퇴사 후 14일 내 지급되어야합니다
휴일·휴가
Q. 토요근무 대체휴가 부여 및 연장근로수당 대체
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.토요일은 휴무일로 연장근로이므로 연장근로수당이 가산된 임금이 지급되어야합니다. 근로기준법 제57조에 따라 근로자대표와 서면합의하여 임금을 주지않고 대체휴일을 줄 수는 있습니다.주52시간 넘어서 근무하는 것은 위법하며 처벌대상이고 그와별개로 임금도 지급되어야합니다
공인노무사 자격증
Q. 퇴직금 지급시기 14일을 못지키면?
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.퇴직금은 근로자퇴직급여보장법 제9조에 따라 퇴사 후 14일 내 지급되어야 하며 미지급 시 3년 이하의 징역 또는 3천만원 이하 벌금이 부과됩니다.다만, 근로자와 협의한다면 기일 연장이 가능합니다.
임금체불
Q. 근로계약서 미교부 여부 확인부탁드립니다
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.근로기준법 제17조에 따라 근로계약서는 서면으로 작성하여 근로자에게 교부해야 합니다. 미교부 만으로도 사업장 관할 노동청에 진정할 수 있습니다.급여는 근로기준법 제36조에 따라 퇴사 후 14일 내 지급되어야 합니다.
임금·급여
Q. 회사 월급 부분에 대해서 질문 드려요..
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.회사마다 다를 수는 있으나 일반적으로는 1.14. 입사 시 1.28.에 지급되는 임금은 1.14.~1.31.까지 임금입니다.