안녕하세요. 산재 전문 노무사입니다. 카톡aledma030
Q. 5인 이상이면 연차ㆍ월차 질문드립니다.
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네 상시 5인상 사업장으로 보입니다 1일 평균적으로 일하시는 사람들이 다섯 명 이상인 사업장입니다 근로 시간은 상관없습니다 연차 휴가 발생합니다 입사하고 11개월 동안에는 한 달 계근에 하나씩이니까 두 달 모두 개근하셨으면 벌써 두 개 발생한 상태입니다 상여금에 대한 법적 지급 의무는 없습니다 서로 잘못된 계약이라면 다시 재작성하시는 것이 맞을 것 같습니다 퇴직금은 굳이 명시하지 않더라도 법적으로 발생합니다
Q. 야간수당은 어떻게 적용이되나요??
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네 대신 조건이 있습니다 상시 5인 이상 사업장에서 근무하셔야 됩니다 22시부터 다음 날 06시 사이에 근로를 야간 근로라고 합니다이 시간에는 0.5배 더 지급해야 됩니다
Q. 해당 근로계약서 내용인데 궁금한점이 두가지있습니다.
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.계약서에 적혀 있다고 모두 인정되는 것이 아닙니다. 미사용 연차수당 받을 수 있습니다.네. 통상임금의 1.5배를 추가로 지급해야 합니다. 문제있습니다.
Q. 이사 계약서 작성 시 주의해야 할 점이 있을까요?
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 노동법 질문은 아니나, 경험상 몇마디 적겠습니다.말씀하신대로 이삿짐 분실, 파손에 대한 특약을 꼭 명시하세요.그다음 중요한 것이 추가 요금입니다. 이사를 하면서 변수가 발생했을 때 추가요금을 요구하는 경우가 많은데요. 추가 요금 없다는 내용도 꼭 명시하시기 바랍니다.
Q. 이 사유로 실업급여 신청이 가능할까요?
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.권고 사직으로 인정받기 위해서는 권고 사직서를 제출하셔야 됩니다 권고사직 이란 회사에서 어떠한 이유로 사직을 권유하고 근로자가 이에 동의해서 그만두는 것입니다 권고 사직서를 제출했다는 증거가 있어야 하니 증거를 확보한 상태에서 그만두시기 바랍니다 개인적인 생각으로는 위 본문 내용으로 봤을 때 고용센터에서 비 자발적 퇴직이라고 인정되는게 쉽지는 않을 것 같습니다