안녕하세요. 산재 전문 노무사입니다. 카톡aledma030
구조조정
Q. 회사에서 매일 조는 직원 징계 또는 퇴사 처리 가능할까요?
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 회사의 취업규칙(사규)에 근거해서 징계가 가능합니다.그것이 반복된다면, 다음에는 더 중한 징계를 내릴 수도 있습니다.시말서를 받는 것부터 시작하시기 바랍니다.사규가 없거나, 사규에 그런 내용이 없다면, 그것부터 작성하셔야 할 것입니다.
근로계약
Q. 회사 내 계약서 미작성시 불이익이 어떤것이 있을까요
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.증거로서 활용하지 못한다는 불이익이 있습니다.이런 경우에는 근로계약서 이외의 다른 증거들을 확보하는 것이 중요합니다.매달 통장으로 월급을 받으시고, 출근일도 별도로 개인적으로 기록해 놓으시기 바랍니다.사무직이라면, 출퇴근시 컴퓨터의 시간을 사진을 찍는 것도 하나의 방법입니다.
근로계약
Q. 계약서 작성 시 필수 확인해야 할 주요 조항은 무엇인가요?
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 근로계약서 질문이라면,인터넷에서 표준근로계약서 검색하시면 됩니다.그 안에 필요한 것이 모두 포함되어 있으니그대로 사용하시면 됩니다.
산업재해
Q. 고용보험가입자인데 산재보험관련해서 질문입니다.
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 당연히 가능합니다.3년내 신청하면 요양비, 휴업급여 가능하며,장해급여는 5년내 신청하면 됩니다.
근로계약
Q. 육아휴직후 퇴사를 권유 받았을 시 권리요구
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.당연히 거부할 수 있습니다.특히 상시 5인 이상 사업장이라면 함부로 해고하지 못하니,더욱 두텁게 보호됩니다.육아휴직 신청하고 거부되면, 바로 노동청 신고하세요.
임금·급여
Q. 언제 퇴직해야 퇴직금 받을 수가 있나요?
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.1일 단위로 계산합니다.예를 들어서 작년 10.1에 입사를 했다면,올해 9.30일까지(1년) 근무하고 퇴사하면 퇴직금 발생합니다.주 몇시간을 계산할 때에 기준은 소정근로시간입니다.근로계약 자체가 주15시간 이상이라면,특수한 달에 근로시간이 부족해도,별도의 계산이 필요치 않습니다.그러니 근로계약서를 잘 확인해 보시기 바랍니다.
임금·급여
Q. 계약직 근로자 급여 문제로 문의드립니다
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.근로계약서의 내용에 따라 달라집니다. 월급제라면 그대로 지급하는 것이 원칙이고,시급제, 일당제라면 그에 맞게 계산해야 할 것입니다.
휴일·휴가
Q. 1년 미만자이면서 24시간 근로자의 무급병가시 연차휴가 산정방법 질문드립니다.
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 1주일 40시간인 근로자에게 비례해서 계산하면 됩니다.1년 미만이면 한달 개근에 1개(8시간분)의 연차휴가가 발생합니다.예를 들어서 선생님의 1주일 근로시간을 계산해보세요. 40시간 이상이면, 통상근로자와 똑같고,주20시간이면, 1개(4시간분)이 발생한다고 생각하시면 됩니다.계산시 휴게시간은 제외해야 합니다.
임금·급여
Q. 4대보험 소급 적용 후 실업급여 신청 가능한가요 ?
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 알바는 근로자입니다.그러므로, 소급가입이 가능합니다.근로복지공단에 피보험자격확인청구를 하면강제로 가입시킬 수 있습니다.
임금·급여
Q. 퇴직금을 중간정산 받은 후, 몇개월 후에 잔여 퇴직금을 받을 수 있나요?
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 받을 수 있습니다.정상적인 중간정산이었다고 하더라도,이후 기간이 1년 미만인 경우에도 잔여 퇴직금이 발생합니다.중간정산하고 6개월 근무하고 퇴사를 하면6개월치 퇴직금 계산합니다.