안녕하세요 이성필 전문가입니다.
Q. 블록체인개발자, UIUX디자이너 연봉 정보 얻을 수 있을까요?
안녕하세요. 이성필 노무사입니다.질문내용만으로는 정확한 답변을 드리기 어려우나, 블록체인 개발자와 UI/UX 디자이너의 연봉 정보를 비교적 신뢰도 있게 얻을 수 있는 방법은 다음과 같습니다.1. 임금직무정보시스템 (wage.go.kr)고용노동부에서 운영하는 공공 플랫폼으로, 직무별·경력별 평균 연봉 및 기업 규모·지역·산업군에 따른 차이를 공식 통계 기반으로 확인할 수 있습니다. ‘블록체인 엔지니어’나 ‘UI/UX 디자이너’ 등으로 검색 가능합니다.2. 로켓펀치 / 원티드 / 잡플래닛스타트업부터 중견·대기업까지 IT 업계의 연봉, 인센티브, 스톡옵션 제공 여부 등 현직자 리뷰 기반 정보가 많습니다. 특히 로켓펀치는 스타트업 스톡옵션 정책 공개 기업이 많아 참고에 유리합니다.3. 프로그래머스 / 데브시스터즈 커뮤니티 / 클리앙 개발자포럼실제 블록체인 및 프론트엔드·UX 개발자들이 연봉, 입사 조건, 이직 조건 등을 익명으로 공유하는 게시글이 많습니다.
Q. 지문누락으로 연장근무수당을 받을 수 없는게 맞나요?
안녕하세요. 이성필 노무사입니다.질문내용만으로는 정확한 답변을 드리기 어려우나,근로자가 실제로 사용자의 지시 아래 연장근무를 수행했고, 세콤·CCTV·PC로그 등으로 근무 사실이 객관적으로 입증된다면,지문 누락만을 이유로 연장근로수당을 지급하지 않는 것은 정당하지 않으며, 임금체불에 해당할 수 있습니다.특히 공공기관이라 하더라도 근로기준법 적용 대상이므로, 고용노동부에 진정을 제기하거나 국민신문고를 통한 민원 제기가 모두 가능합니다.전문가 자문을 첨부하셨다면, 입증자료와 함께 근로시간 산정 방식의 위법성을 근거로 진정서에 구체적으로 기술하시는 것이 효과적입니다.
Q. 사전에 고지없이 근무일수 줄이고 급여삭감 해도 되나요??
안녕하세요. 이성필 노무사입니다.질문내용만으로는 정확한 답변을 드리기 어려우나,근로계약서가 없더라도 구두계약 또는 실제 근무 형태에 따라 묵시적 계약이 성립하며,사전 동의 없이 일방적으로 근무일수와 급여를 줄이는 것은 근로조건 불이익 변경으로서 위법입니다.지속적으로 어필했음에도 무시되고 있다면 임금체불 및 부당한 근로조건 변경으로 고용노동부에 진정 제기할 수 있습니다.출근기록, 급여이체 내역, 대화 내용 등을 확보해 두시면 근로형태를 입증하는 데 도움이 됩니다.
Q. 투잡의 경우 기존 직장 기준으로 퇴직금 수령되는 건가요?
안녕하세요. 이성필 노무사입니다.질문내용만으로는 정확한 답변을 드리기 어려우나,퇴직금은 퇴직 직전 3개월 동안 지급된 평균임금을 기준으로 계산되므로, 월급이 100만 원으로 줄어든 뒤 퇴직할 경우 줄어든 금액 기준으로 퇴직금이 산정됩니다.따라서 소득 조정 후 퇴사하면 5년의 근속기간이 있더라도 퇴직금 총액은 불리해질 수 있습니다.겸업 직장은 별도의 사용자가 있으므로, 두 직장의 퇴직금은 각각 별도로 계산되며 병합되지 않습니다.불이익을 최소화하려면 월급이 줄어들기 전 평균임금이 유지된 상태에서 퇴사하는 시점을 조율하는 것이 유리합니다.
Q. 알바 급여일 한달 뒤에 주는거 정상인가요?
안녕하세요. 이성필 노무사입니다.질문내용만으로는 정확한 답변을 드리기 어려우나,근로기준법 제43조에 따라 임금은 정기적으로 일정한 날짜에 지급해야 하며, 통상적으로 다음 달 10일 전후에 지급하는 것은 관행상 허용되고 있습니다.즉, 6월 근무분을 7월 중에 지급하는 것은 법 위반은 아니지만, 명확한 급여 지급일(예: 매월 10일 등)이 정해져 있고 이를 일방적으로 어길 경우 지연 지급은 임금체불에 해당할 수 있습니다.사장님이 지급일을 제멋대로 바꾸고 예고 없이 지연한다면 노동청에 임금체불 진정을 넣는 것이 가능합니다.먼저 급여 지급일을 정확히 확인하시고, 반복적인 지연이 있다면 증빙(대화내역, 통장 등)을 확보해 대응하시는 것이 좋습니다.