안녕하세요. 안민선 전문가입니다.
임금·급여
Q. 임금 관련해서 문의드리고싶습니다.
안녕하세요. 안민선 노무사입니다.질의에 대한 답변드립니다.[질의]질문 드리고 싶은 거는 토요일 근무와 일요일 근무가 임금 차이가 많이 나나요?아니면 똑같이 기본급에 150%를 받는 것인가요?[답변]보통 토요일은 무급휴무일로 해당일에 근로를 제공한 경우 '연장근로'에 해당하고일요일은 유급주휴일로 정해지기에 해당일에 근로를 제공한다면 '휴일근로'에 해당합니다.연장/휴일 근로 모두 가산률 50%가 반영된 1.5배 즉 150% 수당을 지급받을 수 있습니다.👩⚖️답변이 도움되셨다면 하단에 '좋아요👍 ' 부탁드립니다.감사합니다.
임금체불
Q. 임금체불 휴업수당 연차수당 최대금액
안녕하세요. 안민선 노무사입니다.질의에 대한 답변드립니다.[질의]임금체불 휴업수당 연차수당 받을수있는 최대금액이 700만원이라고하던데 받아야할돈이 700만원이상이면 700만원이상 못받는건가요?[답변]간이대지급금으로 수령가능 한 상한액은 700만원으로,지급받지 못한 차액은 민사소송으로 청구할 수 있습니다.👩⚖️답변이 도움되셨다면 하단에 '좋아요👍 ' 부탁드립니다.감사합니다.
휴일·휴가
Q. 월차 사용시 회사가 거부 할 수 있는 기준(회사의 운영에 대한 막대한 지장의 기준)
안녕하세요. 안민선 노무사입니다.질의에 대한 답변드립니다.[질의]이게 월차를 쓸수 없게 할 수 있는 기준에 부합 할지가 궁금 합니다.반드시 월차를 사용해야 하는 경우인데 이런 경우는 어떻게 대응 하는게 좋을지도 궁금합니다.[답변]사용자의 시기변경권 행사가 가능한 사유에 해당하는지에 관한 질의로 판단됩니다.대법원은, 근로자가 지정한 시기에 휴가를준다면 그 사업장의 업무 능률이나 성과가 평상시보다 현저하게 저하되어 상당한 영업상의 불이익을 가져올 것이 염려되거나 그러한 개연성이 엿보이는 사정이 있는 경우가 이에 해당한다고 판단하고 있습니다.점검일정으로 사람이 없다면 이에 대한 조치는 사용자에게 있는 것으로귀 하의 연차휴가 사용권을 제한할 수 없을 것으로 사료됩니다.👩⚖️답변이 도움되셨다면 하단에 '좋아요👍 ' 부탁드립니다.감사합니다.
산업재해
Q. 반복되는 작업으로 인해 목 디스크 수술을 해야 되는데 산재 처리가 가능한가요?
안녕하세요. 안민선 노무사입니다.질의에 대한 답변드립니다.[질의]하는 일이 좋은 공간에 들어가 목을 뒤로 젖히고 무언가를 조립하는 일인데이 작업으로 인해서 목 디스크가 와 버렸는데 수술을 해야 한다고 하네요 반복된 작업으로 인한 목 디스크 수술할 때 산재 신청이 가능할까요?[답변]업무상 질병에 해당한다는 점 즉, 인과관계를 입증해야 산재로 승인될 수 있을 것입니다.귀 하와 같이 반복되는 작업동작으로 인해 신체 부담이 발생하여 목 디스크 수술을 해야하는 상황이라면공단에 근골격계 질병으로 산재 신청을 해볼 수 있을 것으로 생각됩니다.산재에 관한 문의는, 산재를 전담으로 하는 노무법인에 상담을 요청해보시는 것을 추천드립니다.👩⚖️답변이 도움되셨다면 하단에 '좋아요👍 ' 부탁드립니다.감사합니다.
임금·급여
Q. 주 5일근무를 하는데 주말에 근무를 하게 되면 수당계산은 어떻게 되나요?
안녕하세요. 안민선 노무사입니다.질의에 대한 답변드립니다.[질의]주 5일을 근무하는데 한번씩 주말에도 나와서 일을 해야하는 경우가 생기는데 이를 경우 수당계산은어떻게 해야 하나요? 그냥 2배로 계산하면 되는 건가요? 보통 8시간정도 업무를 봅니다.[답변]귀 하의 소정근로일은 월-금인 것으로 생각되고,주말 중 무급휴무일(보통 토요일)에 근무하는 경우에는 '연장근로'에 해당하며유급주휴일(보통 일요일)에 근무하는 경우에는 '휴일근로'에 해당합니다.연장/휴일 상관 없이, 가산률 50%를 반영한 1.5배 즉 150%가 지급되어야할 것으로 사료됩니다.👩⚖️답변이 도움되셨다면 하단에 '좋아요👍 ' 부탁드립니다.감사합니다.