안녕하세요. 안민선 전문가입니다.
임금·급여
Q. 중도퇴사 일할계산법 시 최저임금 미달
안녕하세요. 안민선 노무사입니다.질의에 대한 답변드립니다.[질의]이 방법 시 최저임금 미달이기에통상시급*근로시간*근로일로 계산하는 것이 맞나요?[답변]네. 그렇습니다.일할계산 산식을 적용한 경우에 최저임금에 미달된다면,[통상시급*근로시간*근로일수]로 계산하시면 됩니다.👩⚖️답변이 도움되셨다면 하단에 '좋아요👍 ' 부탁드립니다.감사합니다.
휴일·휴가
Q. 20일 8시간 일하는 회사에서 연차는?
안녕하세요. 안민선 노무사입니다.질의에 대한 답변드립니다.[질의]점심시간 1시간 + 일하는 시간 8시간이런경우 만근시 한달에 한번 나오는게 맞는걸까요?그리고 연차를 쓰지 않는다면 얼마를 저한테 주는건가요[답변]1년 미만 근로자의 경우 한달 만근 시 1일의 연차가 발생하고,1년 이상 근로한 근로자의 경우 사용자는 80퍼센트 이상 출근한 경우 15일의 연차가 발생합니다.미사용연차에 대한 수당은 통상임금(또는 평균임금)을 기준으로 산정합니다.👩⚖️답변이 도움되셨다면 하단에 '좋아요👍 ' 부탁드립니다.감사합니다.
임금·급여
Q. 연차수당은 퇴직금산정에 포함되나요?
안녕하세요. 안민선 노무사입니다.질의에 대한 답변드립니다.[질의]퇴직금 정산시 연차수당이 포함되는지 포함된다면 어떻게 계산되어 퇴직금에 반영되는지 궁금합니다. 상세히알려주시길 부탁드립니다.[답변]네. 포함됩니다.퇴직금 산정을 위한 평균임금 계산 시 포함되는 연차유급휴가수당은 '퇴직일 이전 1년간 지급사유가 발생하는 연차수당'이 이에 해당합니다. 이때 미사용 수당을 전액 지급받을 수 있는 것과는 별개로 평균임금에는 수당의 3/12만 포함됩니다.👩⚖️답변이 도움되셨다면 하단에 '좋아요👍 ' 부탁드립니다.감사합니다.
근로계약
Q. 근로계약서 작성후 당일퇴사통보 가능여부
안녕하세요. 안민선 노무사입니다.질의에 대한 답변드립니다.[질의]노동법에는 근로자의 퇴사통보에대한 조항이 없는걸로 압니다만, 궁금한건 이런 상황에서, 그만두겠다고 전화로 통보하면 민사로 소송 걸릴까요?민사로 소송을 거는경우, 보통 회사측에서 승소 하는 케이스가 많나요?[답변]실제 소송으로 가는 경우, 피해 또는 손해가 발생했다는 점에 대한 입증이 없다면손해배상 청구는 불가할 것으로 사료됩니다.👩⚖️답변이 도움되셨다면 하단에 '좋아요👍 ' 부탁드립니다.감사합니다.
근로계약
Q. 입사일과 퇴사일 그리고 알바때 퇴직금.
안녕하세요. 안민선 노무사입니다.질의에 대한 답변드립니다.[질의]알바 2개월 후 정직원 전환을 했는데 예전에 알바한곳에서는 근무를 2년하고 퇴직금을 인정했습니다. 지금 근무하는 곳은 2개월정도 알바를 하고 작년 10월 1일에 입사하는것으로 했는데, 알바 2개월은 퇴직금 계산할때 근무 일수에 안 들어간다고 합니다. 알바때 계약서를 한달씩 새로 썼는데 그 이유일까요? 이거는 노동청에 신고를 해도 정정이 되지않을까요...그리고 제가 10월 1일 입사이니까 퇴직금 받으려면 9월 30일이 아닌 10월 1일에 퇴사를 해야하는거겠죠?[답변]퇴직금 지급의무를 면피하는 방법으로 반복하여 1개월 계약을 체결한 것으로 보여집니다.그러나, 반복된 계약기간은 모두 합산하여 계속근로연수에 포함되기에,1개월 간격으로 계약을 체결하였다고 하여 계속근로연수에서 제외할 수 없습니다.또한, 10월1일 입사의 경우 9월30일까지 일하시면 만1년 계속근로한 것이므로,퇴직금이 발생할 것으로 판단됩니다.👩⚖️답변이 도움되셨다면 하단에 '좋아요👍 ' 부탁드립니다.감사합니다.