안녕하세요 엄주천 전문가입니다.
Q. 편의점 알바 교육기간 시급은 원래 안줘도 되는 건가요?
안녕하세요. 엄주천 노무사입니다.입사 근로계약 체결 후 업무에 필요한 교육을 실시한 시간도 근로시간이므로 그 시간에 대해서도 정상적인 임금을 지급해야 합니다.
Q. 1년 미만 입사자는 월차 발생기준이 어떻게 되나요?
안녕하세요. 엄주천 노무사입니다.소정근로일을 근로자 개인사정으로 하루라도 결근하게 되면 개근이 아니므로 그 달의 연차유급휴가는 발생하지 않습니다. 결근에 대해 회사의 승인을 받았어도 마찬가지 입니다.
Q. 요즘은 빨간날 다음 대체공휴일이 많던데
안녕하세요. 엄주천 노무사입니다.대체공휴일은 원래 지정된 공휴일이 다른 법정휴일과 겹칠때 그 다음날인 평일을 공휴일로 대체하는 것입니다. 만약 대체공휴일을 지정하지 않으면 휴일 1개가 줄어들게 되므로 당초의 총 휴일개수를 유지하기 위해 시행하는 것이지 직장인이 이어서 쉬라는 목적으로 하는 것은 아닙니다. 감사합니다.
Q. 주말 근무가 예정되어있지 않지만 주말을 퇴직일로 설정할 수 있나요?
안녕하세요. 엄주천 노무사입니다.일반적으로 마지막 근무한 날을 이직일이라 하고 그 다음날을 퇴직일로 간주합니다.근무가 예정되어 있지 않거나 유급 주휴일이 아닌 날을 이직일로 할 수는 없으나 퇴직일이 될 수는 있습니다.근로자의 퇴직은 사용자가 사직을 수리해야 효력이 발생하므로 근로자가 요청한 공휴일, 주휴일로 퇴직 승인여부는 전적으로 회사가 결정할 문제 입니다.근로자가 제출한 퇴직원 기재 내용은 사용자의 승인이 없으면 수정이 불가하며, 사용자도 근로자의 동의가 없으면 그 내용을 변경하지 못합니다.
Q. 육아휴직 1년6개월이 맞나요???
안녕하세요. 엄주천 노무사입니다.2025.2.23.이후 출생한 자녀에 대해 부모 모두가 각 3개월 이상 육아휴직을 하면 1년6개월 간 육아휴직을 사용할 수 있습니다.이 조건이 충족되지 않으면 종전과 같이 1년간 육아휴직을 사용할 수 있습니다.