안녕하세요 엄주천 전문가입니다.
Q. 부당해고를 당했을 때 법적인 대응 방안
안녕하세요. 엄주천 노무사입니다.회사로부터 해고를 당한 근로자가 부당하다고 생각될 때는 관할 노동위원회에 '부당해고등 구제신청'을 할 수 있습니다. 노동위원회에서는 부당해고라고 생각되는 이유서와 회사측의 답변서 그리고 당사자가 참여하는 심판회의를 거쳐 해고의 부당 여부를 결정하게 되며, 부당해고라고 결정되면 회사측에 원직복직 및 해고기간 중 임금상당액 지급을 명령하게 됩니다.
Q. 출산시 배우자 휴가가 20일이된게 모두에게적용되나요?
안녕하세요. 엄주천 노무사입니다.배우자출산휴가는 25.2.23.출생 아이부터 20일로 확대 시행되며 전 기간 사업주가 부담하는 유급휴가 입니다. 3회에 걸쳐 분할 사용할 수 있습니다.
Q. 육아휴직 중 연차생성이 되고 복귀하면 쓸수있을까요?
안녕하세요. 엄주천 노무사입니다.육아휴직 기간도 출근으로 간주되므로 정상적으로 연차휴가가 발생합니다. 사용해야 할 기간중 미사용 연차에 대해서는 수당으로 보상받을 수 있습니다.
Q. 3.3프로 공제로 일하고 있는데 , 투잡으로 3.3프로 한개더 신청해서 월급받을수 있을까요?
안녕하세요. 엄주천 노무사입니다.3.3% 소득공제자는 프리랜서 자유소득자로서 몇 개의 일을 하던지는 본인 스스로 결정하면 되고 일을 하는 개수에 대해 제한하는 규정은 없습니다.
Q. 정규직에서 계약직으로 전환된 직원의 연차는 어떻게 되나요?
안녕하세요. 엄주천 노무사입니다.25년 근로계약을 1월 1일부터 3월 31일까지로 하였다면, 발생하는 연차휴가는 1월과 2월에 개근하면 각 1개씩의 연차휴가가 발생합니다.