안녕하세요 엄주천 전문가입니다.
Q. 손가락 염좌및 긴장 산재보험이 적용이 되나요 ?
안녕하세요. 엄주천 노무사입니다.산재요양 신청 대상인 4일 이상의 요양은 입원과 통원 모두 해당됩니다. 근로자가 부담없이 요양을 하려면 근로복지공단에 요양신청을 하여 치료하시는 것을 권합니다.
Q. 회사 물류창고에서 손에 동창을 당해 회사에 병원 진료비 청구 가능한가요?
안녕하세요. 엄주천 노무사입니다.질문자님의 피부에 생긴 문제가 회사의 업무와 관련하여 발생된 것이라면 당연히 회사에서 조치해 주어야 합니다. 우선 회사에 보고 하시고 회사 자체적으로 공상처리를 할 것인지 근로복지공단에 요양신청을 할 것인지를 회사 관계자와 협의하시기 바랍니다.
Q. 회사 경영 악화로 인한 퇴직 관련 질문이요ㅠㅠ
안녕하세요. 엄주천 노무사입니다.회사에서 그렇게 얘기했다면 고용노동부의 대지급금으로 임금, 퇴직금을 받으라는 의도로 생각됩니다. 회사가 그렇게 얘기하는 것은 떳떳한 행동은 아니지만 근로자의 입장에서는 대지급금을 이용할 권리가 있습니다.회사의 경영상 사정으로 이직하게 된 것이므로 실업급여 수급 사유가 됩니다. 내용을 몰라 답변이 어렵습니다.
Q. 실업급여 관련해서 궁금해요.???
안녕하세요. 엄주천 노무사입니다.회사의 경영상 사정으로 인한 인원감축의 사유로 이직 시 실업급여 수급사유가 됩니다. 참고로 24.3.1. 재입사 하였다면 25.2.28.까지 실 근무하고 3.1 퇴직하여야 퇴직금을 받을 수 있습니다.
Q. 4시간 근무 후 퇴근 시 휴게시간 부여는 어떻게 해야하나요?
안녕하세요. 엄주천 노무사입니다.현행 법령으로는 4시간 근무시 근무시간 도중에 30분 이상의 휴게시간을 부여해야 합니다. 따라서 질문의 내용과 같이 4시간 계속 근무 후 퇴근하거나, 근무종료 후 휴게시간을 부여하는 것은 위법으로 허용이 되지 않습니다. 휴게시간을 면제 후 퇴근하는 내용의 법개정은 현재 논의 중이지만 통과되지 않았음을 참고하시기 바랍니다.