안녕하세요 엄주천 전문가입니다.
Q. 대기업에 다딘다고 하면 노조에 꼭 가입을 해야 하는건가요?
안녕하세요. 엄주천 노무사입니다.노동조합 가입을 할것인지는 근로자의 자유의사로 결정하면 됩니다. 다만, 노동조합과 회사가 체결한 단체협약으로 신규 입사자는 반드시 노동조합에 가입해야 하고 미가입자는 채용하지 않는다는 유니온숍 조항이 있다면 의무적으로 가입해야 합니다.
Q. 개인 장사하는 가게에도 연차를 지급하나요?
안녕하세요. 엄주천 노무사입니다.근로기준법에 의거 연차유급휴가는 상시근로자수 5인 이상을 고용하는 사업장에만 적용되고, 개인사업이나 근로자 5인 미만 사업장에는 적용이 되지 않습니다.
Q. 연초 퇴사 시 발생연차 처리 기준이 궁금합니다.
안녕하세요. 엄주천 노무사입니다.귀하의 재직기간은 14개월로서 입사후 1년까지 매월 발생하는 연차휴가는 전부 사용하였으며, 최초 1년 경과 다음날에 발생한 15개 중 2개만 사용후 퇴직한다면 잔여 13개 를 수당으로 지급받을 수 있습니다.
Q. 기간제 근로자가 반일 결근시 다음달 연가 발생하나요?
안녕하세요. 엄주천 노무사입니다.주휴수당 또는 연차유급휴가 산정 시 개근 또는 만근의 표현은 시간 단위가 아닌 소정근로일 단위로 합니다. 따라서 소정근로일에 출근하여 1시간이라도 근무하였다면 그날은 결근한 것이 아니므로 출근으로 계산하게 됩니다.질문하신 반일 결근은 주휴, 연차 계산시 영향이 없으므로 불이익도 없습니다.
Q. 산재근로자의 연차휴가수당을 지급하지 않아도 되나요?
안녕하세요. 엄주천 노무사입니다.산재 요양기간은 연차휴가 계산에 있어 출근한 것으로 간주하게 됩니다. 23년 7월부터 요양 휴직중에 있다면 23년도, 24년도 근무한 연차가 발생되어 있을 것인데, 연차휴가는 발생일로부터 1년간 사용해야 하고 미사용 연차는 수당으로 지급해야 합니다. 따라서 23년 근무로 발생한 연차는 사용할 수 있는 기간이 지났으므로 수당으로 지급하고, 24년 근무로 발생한 연차는 25년에 휴가로 사용하면 됩니다.근거법령은 근로기준법 제60조 6항, 7항 입니다.