안녕하세요 엄주천 전문가입니다.
Q. 하루 3시간씩 근로하다가 8시간으로 통상근로 변경된 직원 연차개수
안녕하세요. 엄주천 노무사입니다.2024.3.1부터 2024.9.30.까지 기간은 주 15시간 미만근로로 연차휴가가 발생하지 않습니다. 질문의 경우 연차휴가는 2024.10.1.이 비로소 최초 입사일로 간주되어 1년간 매월 1개씩의 연차휴가가 발생하게 됩니다.
Q. 2년 계약 만료 후 퇴사하는 직원의 연차 수당 정산 건
안녕하세요. 엄주천 노무사입니다.질문의 경우와 같이 만 2년을 근무하고 퇴사하는 직원의 연차휴가 발생은최초 1년간 매월 1개씩 발생한 연차에 대해 2024.2.5.까지 전부 사용해야 하고최초 1년 재직에 대하여 2024.2.6. 발생한 연차휴가 15개는 2025.2.5.까지 사용해야 합니다. 질문사례에서 발생하는 연차휴가는 위 2종류이며, 근로기준법 제61조에 의한 촉진을 하였다면 미사용 연차의 청구권 소멸 및 수당 청구권 모두 소멸됩니다.
Q. 1년째 되는 날 연차 소진 중이라면, 퇴직금 수령 가능한지
안녕하세요. 엄주천 노무사입니다.퇴직금은 계속근로년수 1년에 대해 지급하는 것으로 동 1년은 월력상의 기간을 말합니다. 귀하가 24.3.12. 입사하여 25.3.11. 연차사용일까지 재직하면 만 1년이 되고 퇴직일은 25.3.12.이 되어 퇴직금 지급 대상이 됩니다.
Q. 근로계약 만료전 수정이 가능한가요 ?
안녕하세요. 엄주천 노무사입니다.기 체결된 근로계약서의 수정은 체결 당사자의 합의 또는 동의가 있어야 가능하며, 당사자 일방 의사로 변경되지 아니합니다. 이미 해고예고된 상태로서 귀하의 동의없이는 철회도 할 수 없으며, 계약서 수정 동의를 하지 않는 것이 실업급여에 미치는 영향은 없습니다.
Q. 퇴사를 한 뒤에 오는 전화 꼭 받아야하나요?
안녕하세요. 엄주천 노무사입니다.퇴직 후 걸려오는 회사대표의 전화를 받을 것인지는 온전히 귀하가 판단할 일입니다. 그러한 전화에 대해 응대해야 한다또는 아니다 라는 규정은 있을 수 없습니다. 그런데 어떠한 상황인지 알 수는 없으나, 전화를 받지 아니한 상태로 지내는 것이 오히려 궁금증을 유발하여 스트레스로 이어질 가능성도 있다고 봅니다. 차라리 당당하게 대응하고 마무리 하는 것이 좋지 않을까요..