안녕하세요 엄주천 전문가입니다.
Q. 사용자 귀책으로 인한 무급휴가 처리 관련 질의
안녕하세요. 엄주천 노무사입니다.회사의 책임있는 사유로 휴업을 하는 경우로 보여지는데, 이러할 경우 평균임금의 70% 이상을 지급해야 합니다. 휴업기간을 무급으로 하려면 근로자의 개별적인 동의가 있어야 가능합니다.무급휴가에 동의하지 않는다 하여 부서 이동 등 불이익한 처분을 하는 것은 부당한 것으로 이러한 조치가 있을 경우 노동위원회에 '부당해고등 구제신청'을 하여 도움 받을 수 있습니다.
Q. 퇴직금 중간정산 기준 관련 문의 건 상세한 답변 부탁드립니다
안녕하세요. 엄주천 노무사입니다.6개월 이상 요양이 필요한 질병이나 부상이라함은 입원뿐만 아니라 통원치료 등의 요양을 모두 포함하는 것이며 이러한 질병, 부상의 치료에 필요한 의료비 총액이 연봉의 12.5%를 초과하면 퇴직금 중간정산 사유가 됩니다.
Q. 중도입사자 상여금 계산하는법이 어떻게 되나요?
안녕하세요. 엄주천 노무사입니다.상여금 지급율과 지급시기, 계산방법, 대상자에 관해서는 법에서 정한 바가 없으므로 회사 자체적으로 정하는 기준에 따라 지급되는 것입니다. 따라서 귀하의 질문에 대해서는 회사의 취업규칙이나 급여규정을 검토하거나 회사 관계자에 문의하여야 답변이 가능합니다.
Q. 육아휴직을 육아기단축근무로 전환할수있나요?
안녕하세요. 엄주천 노무사입니다.육아휴직 잔여 기간을 육아기단축근무로 전환할 수 있습니다. 육아기단축근무는 최대 1년인데 육아휴직의 잔여기간을 가산하여 사용할 수 있고, 3개월 이상 단위로 분할하여 사용할 수 있습니다. 다만, 회사측이 대체인력 채용의 어려움 또는 정상적인 사업운영에 어려움 초래를 이유로 육아기단축근무가 어렵다고 말 할 수 있으나, 이 경우에도 출퇴근 시간 조정 등 다른 방법으로 지원할 수 있느지를 해당 근로자와 협의하여야 합니다.
Q. 주휴일 질문합니다 답변부탁드려요 ㅎㅎ
안녕하세요. 엄주천 노무사입니다.1개월만 근무하는 근로자의 주휴에 대해서는 회사의 1주 단위에 상관없이 입사일을 기준으로 산정해야 하며, 회사에서 정한 1주 단위로 산정하려면 근로자에게 불이익하지 않도록 해야 합니다. 2025.1.1부터 근무한 직원이라면 1월 중 최대 4개의 주휴일이 발생합니다.