안녕하세요 엄주천 전문가입니다.
Q. 주휴일 질문합니다 답변부탁드려요 ㅎㅎ
안녕하세요. 엄주천 노무사입니다.1개월만 근무하는 근로자의 주휴에 대해서는 회사의 1주 단위에 상관없이 입사일을 기준으로 산정해야 하며, 회사에서 정한 1주 단위로 산정하려면 근로자에게 불이익하지 않도록 해야 합니다. 2025.1.1부터 근무한 직원이라면 1월 중 최대 4개의 주휴일이 발생합니다.
Q. 한 달 병가낸 직원 연차 개수는 동일한가요?
안녕하세요. 엄주천 노무사입니다.1개월 간 병가를 사용하였어도 1년간 소정근로일수의 80퍼센트 이상을 출근한 것이라면 15개의 연차유급휴가가 발생합니다.
Q. 알바 근로계약서와 퇴사 고민이 있습니다..
안녕하세요. 엄주천 노무사입니다.일을 시작하기 전에 임금 기타 근로조건에 대해 결정해야 하는데 이런 것을 정하지 않고 일을 시작한 것은 잘못인 것 같습니다. 물론 사용자는 법을 위반한 것이고요. 임금을 정하지 아니한 상태에서 회사를 그만두면 아마도 사용자 마음대로 금액을 정하거나 최저임금으로 정할 것이니 하루라도 빨리 근로계약서를 작성하자고 말하여 계약을 체결한 후 퇴사해야 할 것입니다.
Q. 근로감독관 및 노동위는 근로자와 사측 중 어디에 친화적인 결정을 내리나요?
안녕하세요. 엄주천 노무사입니다.애매한 부분의 노동법 사안에 있어 어느쪽에 더 친화적이라는 것은 판단할 수 없지만, 제가 보기에는 사회적 약자편에서 일하는 것으로 많이 느꼈습니다. 50:50의 사안이라면 사회적 약자를 위해 일하는 것은 어쩌면 당연하다고 할 수도 있다고 생각합니다.
Q. 근로계약 만료로 실업급여 받을수 있나요?
안녕하세요. 엄주천 노무사입니다.고용보험에 가입하고 피보험단위기간이 180일 이상이며 계약기간 만료로 이직하였다면 실업급여 수급사유가 되니 고용센터를 방문하여 신청하시기 바랍니다.