안녕하세요 엄주천 전문가입니다.
Q. 근로계약서 미작성시 퇴사통보 후 급여 받을 수 있나요?
안녕하세요. 엄주천 노무사입니다.근로계약서를 작성하지 않은 것은 귀하의 잘못이 아니고 회사가 법을 위반한 것입니다. 곧 바로 퇴사하여도 근로계약서 작성 여부에 상관없이 기왕의 근로한 대가는 반드시 지급이 되어야 합니다. 만약 미지급 시는 노동청에 신고하여 도움받을 수 있습니다.
Q. 실업급여 받는 조건이 어떻게 되나요?
안녕하세요. 엄주천 노무사입니다.직장에서 스스로 퇴사하면 실업급여를 받지 못합니다. 더구나 쉬면서 재충전하려는 용도로 만든 제도가 아닌 관계로, 회사에서 본인의 의사와 무관하게 비자발적으로 이직한 근로자가 재취업을 위한 구직활동을 하는 기간에 생계보조를 위해 지급하는 것이 실업급여 입니다. 수급조건은 스스로가 아닌 비자발적 퇴직입니다.
Q. 3년차 32시간 근무, 연차 개수 계산이 어떻게 되나요?
안녕하세요. 엄주천 노무사입니다.단시간근로자의 연차휴가는 다음 방식으로 계산한 시간단위로 합니다 (근로기준법시행령 별표2 참조)15 X 단시간근로자 소정근로시간(32시간) / 통상근로자 소정근로시간(40시간) X 8시간 = 96시간위와 같이 계산하면 96시간이 되므로 귀하의 주장이 타당하며, 아마도 회사에서는 15일 X 32/40 = 12일로 착각한듯 합니다.
Q. 개인 사정이 아닌 회사에서 강제로 연차를 사용하게 해도 주유수당을 받지 못하나요?
안녕하세요. 엄주천 노무사입니다.주휴일은 근로자의 노동으로 인한 정신적, 육체적 피로를 해소하고 재충전하는 시간을 주기 위한 취지로 제정된 것인데, 한 주의 전부를 휴가 등으로 근무하지 않았다면유급 주휴일은 발생하지 않습니다.
Q. 배우자 출산휴가 관련 문의드립니다.
안녕하세요. 엄주천 노무사입니다.배우자출산휴가는 원칙적으로 출산 이후에 가능한 것이지만, 동 휴가의 기간중에 출산(예정)일이 포함되어 있다면 출산 전에도 사용이 가능합니다. 배우자출산휴가는 청구에 의해 사용할 수 있는 것이므로 휴가일을 변경 청구하면 됩니다.