안녕하세요 엄주천 전문가입니다.
Q. 퇴사 전 남은연차 사용을 다할수있까요?
안녕하세요. 엄주천 노무사입니다.질문의 내용을 정확하게 일 수 없으나, 2025년에 사용할 수 있는 연차휴가가 17개 발생하였다면 퇴직예정일인 2.28.까지 사용하는 것은 문제없을 것입니다.7일 정도 쓸수 있다고 말한 것은 무슨 의미인지 알 수 없으나, 회계년도 방식으로 연차휴가를 관리하는 회사가 퇴직시점에 입사년도 관리 방식으로 정산하려는 것으로 생각됩니다만 그것이 맞다면 정산에 대해 취업규칙에 규정되어 있어야 합니다. 취업규칙에 정산에 대해 규정되어 있지 아니한데 회계년도 방식으로 발생된 휴가일수를 일방적으로 차감하여 부여하는 것은 적절치 않다고 봅니다.
Q. 이력서에 경력사항 기재할 때 휴직기간을 함께 작성해도 될까요?
안녕하세요. 엄주천 노무사입니다.입사하려는 회사의 인사정책에 따라 기재방법이 다를 수 있습니다. 통상 병가휴직은 경력이라 할 수 없고 또한 그 사항이 근로자에게 유리한 내용이 아니므로 기재하지 않는 것이 바람직합니다. 다만 입사하려는 회사가 일정기간에 대해 공백기간 없이 경력을 전부 기재할 것을 요구하였을 경우에는 기재하여야 할 것입니다.
Q. 비밀유지계약서는 매년 체결해야하나요?
안녕하세요. 엄주천 노무사입니다.통상 최초 근로계약 시 작성하면 재직기간 내내 효력을 유지하는 것이 일반적 입니다. 다만, 회사의 정책이나 법령의 개정 등이 있을 경우 갱신하여 작성하면 됩니다.
Q. 알바하다그만두면 보통.첨에얼마나 하기로했든지 ,
안녕하세요. 엄주천 노무사입니다.임금을 받지 못해 노동청에 진정하는 경우 처리기한은 실 근무일 기준 20일로 되어 있습니다. 그런데 조사 상황에 따라 조기에 마무리될 수도 있고 더늦어질 수 있는데, 신고한다고 하여 바로 처리되는 것은 아니라고 봅니다.
Q. 사업주가 작성해야할 서류를 이사가 대리로 써줘도 효력이 있나요?
안녕하세요. 엄주천 노무사입니다.서류작성을 이사가 하였다고 해도 발행 명의는 회사 명의로 발급되는 것이니 효력에는 문제가 없다고 생각됩니다.