안녕하세요 엄주천 전문가입니다.
Q. 연차 사용기간을 회사가 임의로 지정할 수 있을까요?
안녕하세요. 엄주천 노무사입니다.많은 근로자를 고용하는 근로자의 경우 연차유급휴가를 개인별로 관리하는 것이 힘들어서 회계년도 기준으로 관리하는 곳이 많습니다. 입사일 기준으로 하지 않고 회계년도 기준으로 변경 관리하는 것이 근로자에게 불리하지 않다면 문제가 없습니다. 따라서 실 운용상에 있어 입사일 기준으로 하는 것보다 근로자에게 불리하게 운용되는지 살펴야 하겠습니다.
Q. '휴일근로에 동의'한 경우 휴일에 쉬고자 한다면 개인연차를 사용해야 하는 걸까요?
안녕하세요. 엄주천 노무사입니다.원래 휴일에는 근로가 면제되어 있는 날이지만 근로자가 동의하면 근무할 수 있는 것입니다. 근로계약으로 포괄적인 동의를 하였다고 해도 당일 근무가 어려운 경우 사전에 얘기하고 근무하지 않을 수 있는 것이며, 원래 당연히 쉬어야 하는 휴일을 쉬는데 개인연차로 대체할 필요는 없는 것입니다.
Q. 2007년 4월 입사 했어요 정규직이고요 연차 일문의
안녕하세요. 엄주천 노무사입니다.연차유급휴가는 최초 1년을 근무하면 15개가 발생하고 이후 2년 마다 1개씩 가산하도록 되어 있으므로 귀하의 경우 2024.4월까지 근무하였으면 23개의 휴가가 발생하였습니다.
Q. 병가로 수술 해야하는데 근로일 수술하면 보통은 어떻게 되나요?
안녕하세요. 엄주천 노무사입니다.회사의 업무상 재해나 질병으로 인한 것이 아닌 개인질병에 관한 사항은 노동법에 규정되어 있지 아니합니다. 따라서 회사 자체 규정(예를 들면 취업규칙)으로 정하면 됩니다.제가 접촉한 회사들의 개인병가는 전부 무급으로서 연간 3개월을 한도로 하는 곳이 많았습니다.
Q. 하루 5시간 주 5일 근무 휴가가 몇개인가요?
안녕하세요. 엄주천 노무사입니다.근속년수가 만 5년이면 연차유급휴가가 17개 부여됩니다. 귀하의 1일 소정근로시간이 5시간이라면 1일 5시간을 휴가로 사용할 수 있는 개수가 17개라는 뜻입니다. 회사에서 제시하는 방식은 잘못된 것으로 판단합니다.