안녕하세요 엄주천 전문가입니다.
Q. 주휴수당 발생 조건에 대해 문의드립니다.
안녕하세요. 엄주천 노무사입니다.1주차에 개근하였으면 유급 주휴일이 되고 주휴수당이 지급되어야 합니다. 그 주의 다음 월요일에 연차휴가를 사용한다고 하여도 마찬가지 입니다.
Q. 1월 신정과 구정만 공휴일로 인정해준대요
안녕하세요. 엄주천 노무사입니다.상시근로자 5인 이상의 사업장이면 신정과 설날, 설날 전.후일 모두 법정공휴일로서 유급휴일 입니다. 만약 그날 근무하게 되면 유급휴일수당 외 당일근무한 임금 100%와 50% 가산임금이 추가로 지급되어야 하며, 미지급 시 관할 노동청에 신고하여 도움 받을 수 있습니다.
Q. 전주 만근, 차주 결근 시 주휴수당 발생 조건 문의드립니다.
안녕하세요. 엄주천 노무사입니다.전주에 만근하였다면 1일의 유급 주휴일로서 수당이 지급되어야 합니다. 차주에는 모두 결근하였다면 무급의 주휴일이 됩니다.
Q. 육아휴직은 사용 후 이직을 할 경우 추가로 사용이 가능한가요?
안녕하세요. 엄주천 노무사입니다.육아휴직은 1자녀당 1년까지 허용됩니다. 예를 들어 1자녀에 대해 A사업장에서 6개월 사용하였다면 이직후 B사업장에서 6개월을 사용할 수 있습니다. 하나의 사업장에서 1년을 사용했다면 이직후 다른 사업장에서는 청구할 수 없습니다. 육아휴직에 대해서는 정부에서 지원금을 지급하므로 지원 근로자별로 전산 관리를 하고 있습니다.
Q. 근로계약서 문의 있습니다 (회사에서 계약서를 새로 안씁니다)
안녕하세요. 엄주천 노무사입니다.구체적 내용은 알 수 없으나, 정규직 채용공고에 지원하여 채용되어 3개월 수습기간의 근로계약을 한 겻으로 이해됩니다. 3개월간 평가결과 부적격으로 판단 시 근로계약을 해제한다고 하였는데, 3개월이 경과하였음에도 아무런 통보가 없다면 적격으로 판단한 것으로 보입니다. 근로계약은 1년 단위로 갱신한다고 하였으므로 3개월 수습 후 별도의 추가 근로계약이 없다면 신규채용일로부터 1년간 근로계약이 체결된 것으로 보아야 합니다.만약 부적격으로 판단하여 근로계약을 해지코자 한다면 그 사유를 서면으로 통보하여야 하며, 입사 후 3개월이 경과되었으므로 30일 이상의 해고예고 또는 30일분 이상의 해고예고수당을 지급해야 합니다.