안녕하세요 엄주천 전문가입니다.
Q. 배우자 출산휴가 미사용에 대해 질문드립니다
안녕하세요. 엄주천 노무사입니다.배우자출산휴가는 근로자가 청구해야 하며, 출산일로부터 90일 이내에 사용해야 합니다. 귀하의 경우 100일이 지났다면 청구권이 소멸된 상태로 보입니다.
Q. 상시근로자수 계산이 헷갈립니다!!
안녕하세요. 엄주천 노무사입니다.질문하신 내용으로는 상시근로자수 계산이 정확하지 않습니다. 상시근로자수는 1개월(사업이 성립한 날부터 1개월 미만인 경우에는 그 사업이 성립한 날 이후의 기간을 말합니다) 동안 사용한 근로자의 연인원을 같은 기간 중의 가동 일수로 나누어 산정합니다.4대보험 가입자의 각 근무일수, 파트타임 근로자의 각각 1주 근무일이 며칠인지가 중요하겠고, 부부는 근로자수에서 제외해야 하고 이사는 법인등기된 이사인지 아니면 이사의 명칭에 불구하고 사실상 근로자인지 여부도 중요하다고 봅니다. 만약 이사가 근로자수에 포함된다면 5인 이상 사업장이 될 가능성이 높습니다.
Q. 연차 소멸과 연차촉진제 동의에 대해서
안녕하세요. 엄주천 노무사입니다.재직기간 1년 미만자의 연차휴가는 재직기간 1년이 되기 전에 사용해야 하는 것이 맞고 1년이 경과하면 소멸되는게 맞습니다. 연차촉진은 회사가 남은 연차일수를 알려주고 사용을 독려하면 되는 것이지 근로자의 동의를 요하는 것은 아닙니다.
Q. 퇴사가 결정이 됫는데 휴가가 3일정도 남았는데 이것은 어떻게 처리를 하는것이 맞는건지 궁금합니다!
안녕하세요. 엄주천 노무사입니다.연차유급휴가 일수가 남아 있는 것으로 사료되는데, 퇴직일자가 남아있다면 퇴직일 전 사용할 수 있고 사용하지 않고 퇴직할 경우 회사로부터 연차사용촉진을 받지 않았다면 수당으로 보상받으시면 됩니다. 만약 회사에서 연차사용촉진을 하였는데도 귀하가 사용치 않고 퇴직할 경우 수당으로 보상받지 못할 수 있습니다.
Q. 5인이하 사업장 에 해당 되는건가요?
안녕하세요. 엄주천 노무사입니다.대표는 근로자수에 산입이 안되며, 대략 계산하여도 상시근로자수는 2.28명으로서 5인 미만 사업장입니다.