안녕하세요 엄주천 전문가입니다.
Q. 주말에 일하게 되어서 평일 근무를 빼는 것은 휴일로 봐야 하나요?
안녕하세요. 엄주천 노무사입니다.휴일은 근로자의 동의를 얻어 휴일이 아닌 다른 날로 대체할 수 있습니다. 이 경우 근무하는 당초의 휴일은 평일이 되며 쉬게 되는 당초의 평일은 휴일이 됩니다. 즉 당초의 쉬게되는 휴일과 근무하는 평일을 서로 맞바꾸는 것입니다.
Q. 휴직후 연차발생 몇개인가요???.
안녕하세요. 엄주천 노무사입니다.귀하가 24.1.5부터 25.1.4.까지 사이에 80% 이상 출근하였다면 25.1.5.부터 26.1.4.까지 사이에 16개의 연차유급휴가를 사용할 수 있습니다. 만약 동 기간에 80%를 출근하지 못하였다면 연차휴가가 발생하지 않으므로 복직하는 25.10.1. 사용할 수 있는 연차휴가는 없으며, 복직 후 1개월 마다 개근 시 1개의 연차휴가가 발생됩니다.
Q. 출산전후휴가 휴가 청구 시기를 출산일로부터 상당기간 뒤로 할 수 있나요?
안녕하세요. 엄주천 노무사입니다.근로자의 출산전후휴가는 근로기준법 제74조에 의거 근로자가 청구하지 않더라도 사업주가 반드시 부여해야 할 의무가 있습니다. 질문1에 대하여) 2025.1.2.출산예정 근로자에 대해서는 출산전 휴가를 사용하지 않았을 경우 늦어도 출산일로부터 연속하여 90일간의 휴가를 주어야 합니다. 질문2에 대하여)2025.3.15. 출산하는 근로자에게 사업주는 3.15부터 출산휴가를 청구 여부에 관계없이 연속하여 주어야 하며, 종전에 신청하였던 육아휴직의 잔여일은 3.15 출산으로 인해 소멸됩니다.
Q. 5인미만 사업장 해고 통보시 서면통보?
안녕하세요. 엄주천 노무사입니다.5인미만 사업장은 근로기준법의 해고에 관한 규정이 적용되지 않습니다. 법상 규정이 적용되지 않으므로 서면통보를 요하지 않으며 적절한 방법으로 통보하시면 되겠습니다.
Q. 이직확인서 코드입력 변경 불가하다는데
안녕하세요. 엄주천 노무사입니다.질문의 내용처럼 상실신고를 하지 않았는데 이직사유 변경이 안된다는 말은 이해가 되지 않는군요. 사실내용대로 신고를 하도록 요구하시고, 만약 사실과 달리 신고가 되어 있다면 변경신고 하도록 요구하시기 바랍니다. 변경이 안된다는 말은 사실과 다른 것이므로 필요하시면 근로복지공단에 민원을 제기하시기 바랍니다.