안녕하세요 엄주천 전문가입니다.
Q. 직원 퇴사후 임금 지급 언제해야하는지
안녕하세요. 엄주천 노무사입니다.근로자가 퇴직하면 퇴직일로부터 14일 이내에 임금, 퇴직금 등 제 금품을 지급해야 합니다. 7월 10일까지 근무하고 퇴사했으면 퇴직일은 7월 11일이 되며, 그날로부터 14일이 경과한 7월 25일까지 제 금품을 지급해야 합니다. 만약 그날이 경과하면 사용자에게 근로기준법 위반이 성립됩니다.
Q. 퇴사일자가 정해져있는데 퇴사일 이전에 해고당하는 경우
안녕하세요. 엄주천 노무사입니다.퇴사일자가 정해져있다는 것이 무슨 의미인지 알 수가 없어 정확한 답변이 어려우나, 만약 계약직으로 계약기간 만료를 앞두고 있는 상황에서 해고가 된 경우 노동위원회에서 부당해고로 판정되었다면 귀하는 해고일로부터 계약기간 만료일까지 일하지 못한 임금 상당액을 지급받을 수 있습니다.
Q. 건설현장 준공허가후 사고가 발생하면 조치 및 신고를 어떻게 해야하나요?
안녕하세요. 엄주천 노무사입니다.준공이 된 후라고 하여도 그 현장에서 업무와 관련하여 4일 이상의 요양을 요하는 사고가 발생한 것이라면 산업재해로 요양신청해야 합니다.
Q. 대표님욕을 하여 회사에서 해고 당하였습니다
안녕하세요. 엄주천 노무사입니다.회사에 입사후 3개월이 넘었다면 해고예고수당이 적용됩니다. 회사에 해고예고수당을 청구하시고 불응시 관할 노동청에 신고하여 도움받으시기 바랍니다.
Q. 근로관계가 종료된 이후에 직장 내 괴롭힘을 제기할 수 있을까요?
안녕하세요. 엄주천 노무사입니다.근로관계가 종료된 이후에도 직장내괴롭힘에 대해 신고할 수 있습니다. 신고는 먼저 회사에 하여 조사가 이루어져야 하고 회사의 조치내용에 이의가 있다면 그때 노동청에 신고하여야 합니다.