안녕하세요 엄주천 전문가입니다.
임금체불
Q. 임금체불과 실업 급여 관련 질문있습니다.
안녕하세요귀하의 사정은 안타까우나임금의 지연지급 일수가 1년에 60일 이상 되어 그 사유로 퇴직한 경우는 실업급여 수급사유가 되지만 그 일수 미만인 경우 고용노동부에서 수급사유로 인정하지 않고 있습니다.
근로계약
Q. 알바 퇴사를 하는데 이러면 무단퇴사인가요?
입사 근로계약으로 퇴직시는 사전 며칠 전에 사직서를 제출하거나 퇴직의사를 밝혀야 한다는 약정이 있었다면 그에 따라야 할 것이나 그런 약정이 없었다면 근로자는 언제든지 퇴직의사를 얘기할 수 있습니다.귀하의 경우 사전에 퇴직 통보를 한 상태이므로 무단퇴사는 아니며 영업방해 고소 대상은 아니라고 봅니다.다만, 입사 근로계약 시의 약정을 위배하여 무단퇴사 함으로써 회사가 손해를 입었다면 민사상의 손해를 청구할 수는 있겠으나 그것도 사실상 실현은 어렵습니다.
근로계약
Q. 5개월 계약직 후 실업급여 받을수있나요?
안녕하세요기간의 정함이 있는 계약직의 계약기간 종료 시 사용자가 재계약을 원함에도 거부하고 퇴사하는 경우는 실업급여 수급 사유가 되지 못합니다. 반면 사용자가 재계약을 원하지 않거나 거부하여 계약이 종료된 경우는 수급사유가 됩니다.
휴일·휴가
Q. 휴일근로수당 8시간 기준으로 0.5배? 1.5배?
안녕하세요휴일에 근무한 시간에 대해서 8시간까지는 50%를 가산하고 8시간을 초과하는 시간에 대해서는 100%를 가산하여 지급해야 합니다.
휴일·휴가
Q. 제가 회사를 20년째 다니고 있는데.만약 퇴직을 한다면 남은 연차는 돈으로 주는 건가요?
안녕하세요회사에서 연차유급휴가 사용을 촉진하였음에도 휴가를 사용하지 않았다면 미사용 휴가는 소멸되고 수당도 받을 수 없지만 회사의 사용촉진이 없었다면 퇴직으로 미사용한 휴가에 대해서 수당으로 받을 수 있습니다.