안녕하세요 엄주천 전문가입니다.
근로계약
Q. 부당해고나 노동청에 신고가능할까요??
안녕하세요구체적 사안은 알기 어려우나 귀하가 기재한 내용으로 살펴보면, 재직중인 사업장이 5인 이상인 경우 회사는 법상의 휴일, 휴게, 법정 가산수당 규정을 위반하고 있는 것으로 보이며, 체결된 근로계약과 다르게 근무를 요구하며 해고할 경우 부당한 해고로 인정될 가능성이 높습니다.휴일,휴게와 법정수당에 관한 사항은 회사를 관할하는 노동청에 신고하여 도움을 받은 수 있고부당해고를 당할 경우 관할 노동위원회에 부당해고등 구제신청을 하시기 바랍니다.
근로계약
Q. 취업규칙에 명시된 퇴사일 관련 질문드립니다!
안녕하세요 취업규칙 내용으로보아 2주 후의 날짜를 명시하여 사직원을 제출하고 업무 인수인계를 진행한다면 특별한 문제는 없을 것으로 보입니다.
근로계약
Q. 1년 계약 기간의 연봉 재계약 이후 3달뒤 퇴사
안녕하세요근로자는 고용기간의 정함이 있는 경우에도 부득이한 사유가 있으면 언제든지 고용계약을 해지할 수 있습니다. 다만 퇴직 시 회사의 취업규칙 등에서 정한 퇴직절차를 준수함으로써 일방 퇴직으로 인한 불이익을 방지해야 합니다.
휴일·휴가
Q. 노동법상으로 주말에 근무하는 경우 정상 근무 시간은?
안녕하세요근로기준법상 주 52시간을 초과하지 못한다는 의미는 귀하가 생각하는 방식이 아니고1주의 첫째날부터 시작하여 연장근로시간을 포함 52시간까지만 근로할 수 있다는 뜻이고, 하루는 몇 시간까지 근무해야 한다는 제한규정은 없습니다.즉 연장근로를 포함하여 매일 10시간을 근무하는 경우 5일간이면 50시간을 근무한 것이므로 6일째에는 2시간을 초과할 수 없다는 것입니다.
휴일·휴가
Q. 퇴사일 첫 출근시 오전반차 사용가능한가요?
안녕하세요질문의 '이직한 회사'라는 표현은 아마도 새로 취업하여 출근하려는 회사라는 의미로 생각됩니다.귀하의 생각대로 잔여 연차휴가 12.5개를 5월 29일부터 시작하여 6월 17일까지 사용할 계획으로 있다면 사전에 연속하여 12.5개를 사용할 수 있는지 회사측에 확인하여야 합니다. 근로자가 휴가를 신청하여도 업무상 필요한 경우 회사가 휴가시기를 변경요구하는 방식으로 승인을 하지 않을 수도 있습니다.6월16일까지 승인을 받을 경우 0.5개가 남는 휴가는 퇴직 후 수당으로 청구할 수 있습니다.