안녕하세요. 원자영 전문가입니다.
근로계약
Q. 근로계약서 작성하고 근로계약서를 안주는데요.
안녕하세요. 원자영 노무사입니다.회사의 의도는 알수 없으나 근로기준법상 근로계약서 교부는 회사의 의무사항이 맞습니다. 따라서 법 위반을 명시하여 회사에 교부를 요구하시기 바랍니다. 미 교부시 이는 노동청 진정 대상입니다. 감사합니다.
구조조정
Q. 퇴사 할때 암 진단서를 내야하나요??
안녕하세요. 원자영 노무사입니다.퇴사를 원하는 상황이라면, 퇴사의 의사표시 및 퇴사일을 회사에 알리시면 됩니다. 반드시 암진단서를 제출할 의무는 없습니다. 감사합니다.
임금·급여
Q. 회사의 연차는 최대 몇일까지 생기는 걸까요?
안녕하세요. 원자영 노무사입니다.근로기준법상 연차휴가는 최대 25일까지 발생합니다. 연차미사용수당은 통상임금으로 산정되며, 통상임금 x 잔여일수로 계산됩니다. 감사합니다.
임금·급여
Q. 아르바이트생 해고예고수당 받을 수 있을까요?
안녕하세요. 원자영 노무사입니다.4대보험 가입 유무와, 5인 미만 사업장 여부는 해고예고수당과 무관합니다. 재직기간 3개월 이상인 근로자가 해고일로부터 30일 전 해고예고를 받지 못하면 30일분의 통상임금 지급 대상입니다. 해고예고수당 미지급은 노동청 진정을 제기할 수 있습니다. 감사합니다.
임금체불
Q. 임금체불 노동청 진정 후 노무사 선임도 가능할까요?
안녕하세요. 원자영 노무사입니다.네, 노동청 진정 후에도 대리인 선임하시어 진행이 가능합니다. 출석조사 시 대리인과 동행하면 권리 주장을 충분히 하시는데 유리할 수 있습니다. 감사합니다.
임금·급여
Q. 퇴사하고 사장님들 꼭 얼굴 봐야 되나요 ˀ̣
안녕하세요. 원자영 노무사입니다.이미 근로관계가 종료되었기 때문에 사용종속관계가 아닙니다. 따라서 회사의 요구에 응할 필요가 없습니다. 감사합니다.
휴일·휴가
Q. 취업규칙 연차유급휴가 이렇게 기재되어 있으면 입사일 기준으로 정산한다는 근거가 될까요?
안녕하세요. 원자영 노무사입니다.네 맞습니다. 사내규정으로 회계년도 기준으로 부여한다는 내용이 없는 한 입사일 기준으로 산정하는 것이 맞습니다. 감사합니다.
근로계약
Q. 권고사직 신청서를 냈는데 회사에서 반영을 안해주면 다음 퇴사때 적용되나요?
안녕하세요. 원자영 노무사입니다.현재 권고사직 조건을 퇴직시 요구하기는 어렵습니다. 권고사직은 회사와 근로자간 협상이 필요한 것이며, 다음번에는 협상조건이 달라지는 것이 당연합니다. 감사합니다.
임금·급여
Q. 연차 사용과 현금 반환 질문 드립니다.
안녕하세요. 원자영 노무사입니다.계약한 내용의 추가적인 확인이 필요합니다만, 일괄적으로 연차휴가를 지급한 것이라면 중도 퇴사를 하더라도 임금으로 반환할 의무는 없다고 판단됩니다. 계약직, 정규직의 차이가 아닌 계약 조건 확인이 필요합니다. 감사합니다.
임금·급여
Q. 퇴직금 지급 기준에서 1주일에 15시간 이상근무의 의미
안녕하세요. 원자영 노무사입니다.15시간 미만, 이상인 주가 섞여있는 경우, 15시간 이상 근무한 주만 합산하여 총 365일 이상이 되면 퇴직금 지급 대상이 될 수 있습니다. 실근무시간(휴게시간 제외)를 의미합니다. 아르바이트라 하더라도 근로기준법상 근로자로서 주15시간 이상 근무자라면 퇴직금 지급 대상입니다. 감사합니다.