안녕하세요. 원자영 전문가입니다.
임금·급여
Q. 월급과 식대 있을 때 퇴직금은 어떻게 계산하나요?
안녕하세요. 원자영 노무사입니다.네 식대도 포함입니다. [3개월 총임금(기본급+식대) / (31일+30일+31일)] x 30일 x (재직총일수/365) 계산하면 됩니다. 감사합니다.
임금·급여
Q. 급여에 근속수당이라고 따로 나오는게 있는데 이것도 퇴직금에 반영이 되나요?
안녕하세요. 원자영 노무사입니다.구체적인 사실관계 확인이 필요하나, 근속수당이 임금의 성격을 갖고 있다고 판단됩니다. 따라서 퇴직금 산정을 위한 평균임금에 포함될 것으로 판단됩니다. 감사합니다.
근로계약
Q. 5인 이상, 미만 사업장 기준 알려주세요!!
안녕하세요. 원자영 노무사입니다.대략적으로 말씀드리면 한달 기준, 5인 이상 근무하는 날이 월의 반 이상이라면, 상시근로자수 5명 이상 사업장입니다. 사장님은 근로자수에서 제외되며, 사장의 가족이더라도 상시로 근무를 한다면 근로자수에 포함됩니다. 감사합니다.
기타 노무상담
Q. 법정의무교육을 시행 안하면 어떻게 되는건가요? 매년마다 노동감사가 오지 않는걸로 알고 있어서요
안녕하세요. 원자영 노무사입니다.향후 정기 또는 수시 근로감독시 적발되면 과태료 또는 벌금이 부과될 수 있습니다. 매년 의무적으로 근로감독이 나오는 것은 아니지만 근로자의 신고 또는 임의로 근로감독 대상으로 지정이 될 수 있습니다. 따라서 미리 준비해두시는게 안전합니다. 감사합니다.
근로계약
Q. 회사 무단 지각 회수가 많으면 어떻게 되나요?
안녕하세요. 원자영 노무사입니다.근로기준법상 징계사유를 규정하고 있지는 않으나, 관련판례상 회사의 인사권의 일환으로 직장질서에 위배되는 행위(지각포함) 또한 징계사유에 해당할 수 있습니다. 따라서 징계 조치가 필요해보입니다. 감사합니다.
임금·급여
Q. 고용계약의 일방적 파기가 가능한가요
안녕하세요. 원자영 노무사입니다.근로조건 변경은 근로자의 동의가 필요합니다. 회사의 일방적인 조치로 임금 감액을 할 수 없습니다. 이는 기간제(계약직)이라도 다르지 않습니다. 감사합니다.
임금·급여
Q. 퇴직시 연차계산법이궁금합니다. .
안녕하세요. 원자영 노무사입니다.퇴사시 입사일 기준으로 재정산한다는 취업규칙이 있는 경우에, 근로기준법 기준으로 재정산하는 회사가 있습니다. 입사일 기준으로 재정산 시 11일+15일 = 총 26일이 발생하였습니다. 감사합니다.
산업재해
Q. 직장인 건강검진은 왜 1년마다 하는걸까요?
안녕하세요. 원자영 노무사입니다.산업안전보건법상 회사에 근로자의 건강을 보호할 의무를 부여하기 때문입니다. 사무직 외 직종은 1년에 1번, 사무직은 2년에 1번이 의무로 규정되어 있습니다. 감사합니다.
임금·급여
Q. 퇴직금 정산을 어떻게 해야 할까요??
안녕하세요. 원자영 노무사입니다.퇴직급여보장법상 평균임금은 퇴사 전 3개월의 평균임금으로 산정합니다. 다만, DC형(퇴직연금)의 경우 매년 적립이 이루어집니다. 감사합니다.
임금·급여
Q. 알바 급여가 200이면 그안에 주휴포함되있나요
안녕하세요. 원자영 노무사입니다.정확한 근로시간 확인이 필요합니다. 월급을 200만원으로 산정한 것이라면 주휴가 포함되어 있을 가능성이 높습니다. 감사합니다.