안녕하세요. 원자영 전문가입니다.
임금·급여
Q. 자진퇴사 실업급여 관련 질문드립니다
안녕하세요. 원자영 노무사입니다.가능합니다. 마지막 계약직 근무회사 퇴사일 기준 18개월 내 180일 이상 고용보험에 가입이력이 있으면 됩니다. 두 회사 합산이 가능합니다. 감사합니다.
임금체불
Q. 노동청에 임금체불 신고시 반드시 진정과정을 거쳐야 고소 가능한가요?
안녕하세요. 원자영 노무사입니다.가능합니다. 근로자에게 좀더 간편한 절차가 노동청에 진정을 제기하는 것일 뿐 경찰 고소를 바로 하는 것도 가능합니다. 별개의 절차입니다. 감사합니다.
임금체불
Q. 임금체불 신고(진정, 고소)후 합의나 취하시 동일 사건에 대해서는 재진정이나 고소제기, 민사소송 제기가 안되나요?
안녕하세요. 원자영 노무사입니다.취하서 합의서 작성 당시 어떤 내용으로 서면이 작성되었는지에 따라 달라집니다. 처벌불원의 의사표시 관련 내용이 있다면 재진정이 불가능하지만, 그러한 내용이 없다면 재진정이 가능합니다. 감사합니다.
기타 노무상담
Q. 임금체불 중인데 근로계약서 새로 작성 가능한가요?
안녕하세요. 원자영 노무사입니다.근로계약서를 새로 작성하는 이유는 근로조건이 변경이 될 경우 작성하여 교부해야 할 법적 의무가 있기 때문입니다. 따라서 임금체불 중이더라도 근로계약서를 작성하는 것은 문제가 되지 않습니다. 별개의 문제입니다. 감사합니다.
휴일·휴가
Q. 연차수당이 지급 안되는 사업장도 있나요?
안녕하세요. 원자영 노무사입니다.연차휴가는 상시근로자수 5명 이상인 사업장은 무조건 발생하는 법적 권리입니다. 주15시간 이상인 근로자는 연차휴가가 발생합니다. 감사합니다.
근로계약
Q. 다른데 갈래? 라는 대표의 말, 권고사직 사유에 해당될까요
안녕하세요. 원자영 노무사입니다.회사가 먼저 퇴사를 권유한 것은 권고사직에 해당합니다. 따라서 회사의 입장이 명확히 사직을 제안한 것인지 증거자료가 필요합니다. 말씀하신대로 실업급여는 자발적 퇴사로 처리시 대상이 아닙니다. 권고사직으로 처리될 수 있도록 회사와 더 얘기를 해보시기 바랍니다. 감사합니다.
임금·급여
Q. 회사 월급 식대포함이라고 하는데 궁금해요
안녕하세요. 원자영 노무사입니다.급여에 식대가 포함되어 있다면 아마도 밥제공을 안해줄거 같긴합니다. 법으로 정해진건 없습니다. 감사합니다.
직장내괴롭힘
Q. 전형적인 직장인 갑질로는 어떤것들이 있을까요?
안녕하세요. 원자영 노무사입니다.신체적괴롭힘(폭행, 위협), 언어적 괴롭힘(폭언, 모욕), 업무적 괴롭힘(무시, 전가, 차별, 잡일, 배제)등이 기본적으로 직장내괴롭힘 유형에 해당합니다. 감사합니다.
임금·급여
Q. 급여는 유지, 근무시간 미달인 경우 법적인 문제가 있나요?
안녕하세요. 원자영 노무사입니다.근로시간이 줄어들더라도 임금 등 근로조건에서 변경이 없다면 법적으로 문제는 없습니다. 감사합니다.
임금·급여
Q. 기본급 210 수습기간 90% 적용 계산 관련해서 문의드립니다.
안녕하세요. 원자영 노무사입니다.네 기본급이 210만원이라면 거기서 90퍼센트 하면 말씀하신 금액이 세전 기준이 맞습니다. 감사합니다.