안녕하세요. 원자영 전문가입니다.
구조조정
Q. 기업에서 해고는 못한다고 했던거 같은데 해고를 하는 회사들은 어떻게 하는건가요???
안녕하세요. 원자영 노무사입니다.근로기준법상 해고시 정당한이유가 필요합니다. 따라서 해고를 하기 위하여 사유 양정 절차에 대한 충분한 검토가 선행됩니다. 감사합니다.
구조조정
Q. 회사에서 원래 생각했던 역량을 구비하지 못했다고 권고사직을 하게 되면 이런 것을 받아들여야 되는건가요??
안녕하세요. 원자영 노무사입니다.권고사직은 강제성이 없습니다. 따라서 권고사직 제안을 거부하는 것도 가능합니다. 감사합니다.
근로계약
Q. 회사 퇴직시 퇴직금은 얼마기간내에 줘야한다는 법이 있나요?
안녕하세요. 원자영 노무사입니다.법령상 퇴사일부터 14일 내 지급해야 합니다. 다만 근로자의 동의가 있다면 지급일 유예는 가능합니다. 감사합니다.
임금·급여
Q. 10시~18시 근무중 점심시간 1시간이면 ?
안녕하세요. 원자영 노무사입니다.네 맞습니다. 휴게시간을 제외한 실근로시간인 7시간에 관하여 임금이 지급됩니다. 감사합니다.
임금·급여
Q. 취업규칙에 명시돼있을 경우, 회계년도로 미사용 연차수당 정산이 가능할까요?
안녕하세요. 원자영 노무사입니다.규정이 있더라도 근로기준법은 최저기준이므로 입사일기준보다 회계년도 기준이 근로자에게 불리하다면 입사일 기준으로 산정해야 합니다. 감사합니다.