안녕하세요. 원자영 전문가입니다.
근로계약
Q. 퇴사 및 잔여 연차 사용 거부하는데 조언 부탁드립니다.
안녕하세요. 원자영 노무사입니다.연차 신청 및 회사의 결재까지 필요합니다. 회사는 연차휴가 사용을 금지할 수 없습니다. 감사합니다.
해고·징계
Q. 수습기간중 2개월근무하고 해고인데 해고 사유?
안녕하세요. 원자영 노무사입니다.실업급여는 비자발적 사유에 의한 퇴사인 경우, 퇴사일 전 18개월 내 180일 이상 고용보험에 가입되어야 합니다. 비자발적 사유에 의한 퇴사는 주로 계약만료, 회사에 권고에 의한 사직이 있습니다. 감사합니다.
임금·급여
Q. 월급날이 매월 10일인데 이번달은 10일이 토요일 입니다. 이럴 경우 다음주 월요일에 지급해도 되나요?
안녕하세요. 원자영 노무사입니다.임금지급일이 주말이라면 그전 평일에 지급하는 것이 가장 안전합니다. 퇴사한 직원의 경우 퇴사일로부터 14일 내 모든 퇴직 정산을 해주여야 하며, 근로자가 동의할 경우에만 기일 연장이 가능합니다. 감사합니다.
임금·급여
Q. 근로자가 연차수당 대신 연차소진으로 요구할 경우 회사가 거부시 불법인가요?
안녕하세요. 원자영 노무사입니다.퇴사일을 회사가 변경하는 것은 해고로 판단될 수 있습니다. 퇴사일을 조정하는 것은 근로자의 합의가 필요합니다. 감사합니다.
근로계약
Q. 잦은 무단 결근 하는 회사원은 자를 수가 있나요?
안녕하세요. 원자영 노무사입니다.근태불량은 대표적인 징계사유입니다. 다만 가장 중징계인 징계해고를 위하여는 사유, 양정, 절차적 정당성을 모두 갖추어야 하므로 법적 리스크를 예방하기 위하여는 충분한 검토가 필요합니다. 감사합니다.