안녕하세요. 원자영 전문가입니다.
근로계약
Q. 취업규칙은 노동조합이 있으면 신고 안해도 되나요?
안녕하세요. 원자영 노무사입니다.취업규칙 작성 및 신고는 노동조합 유무와 무관합니다. 다만 취업규칙 신설 시 과반수 노동조합이 있는 경우 전체 근로자의 동의가 아닌 과반수 노동조합의 동의를 받으면 됩니다. 감사합니다.
임금·급여
Q. 기간제 근로자 퇴직금 계산 평균임금이 통상임금보다 작은경우
안녕하세요. 원자영 노무사입니다.네 퇴직금 산정 시 평균임금보다 통상임금이 높은 경우에는 통상임금으로 산정합니다. 따라서 말씀하신 내용이 맞습니다. 감사합니다.
임금·급여
Q. 퇴사시 연차개수 및 수당 질문드립니다.
안녕하세요. 원자영 노무사입니다.총 26일의 연차휴가가 있습니다. 사용하고 남은 잔여연차는 퇴사 시 수당으로 지급해야 합니다. 잔여연차일수 x 통상임금(1일)로 산정합니다. 감사합니다.
기타 노무상담
Q. 연차사용 촉진제도 이메일로 1차 촉진 하면 안될까요??
안녕하세요. 원자영 노무사입니다.이메일을 통한 연차촉진도 서면에 해당합니다. 다만, 이메일을 수신하여 근로자가 해당 내용을 알고 있어야 유효합니다. 감사합니다. 수신 여부에 관하여 향후 법적 다툼이 있을 수 있습니다. 감사합니다.
산업재해
Q. 주야교대근로자 야간근무 불가통보.
안녕하세요. 원자영 노무사입니다.야간근무는 근로자의 동의가 필요합니다. 다만, 본 야간근무를 배제할 경우 야간근로수당에서 불이익이 있을 수 있으므로 근로조건 변경에 따른 근로계약서를 다시 작성하시길 권유 드립니다. 감사합니다.