안녕하세요. 원자영 전문가입니다.
임금·급여
Q. 주휴수당 적용의무와 이에 따른 임금계산
안녕하세요. 원자영 노무사입니다.5인 미만 사업장이더라도 주15시간 이상 소정근로시간인 근로자는 해당 주 만근 시 주휴수당이 지급되어야 합니다. 월급제로 하신다면 월급에 주휴수당을 포함하여 지급하시기 바랍니다. 해당 주 1일의 임금을 추가로 지급하시는걸로 생각하시면 됩니다. 감사합니다.
근로계약
Q. 알바몬에서 근무조건에 근무기간 1년이상 되어있는데
안녕하세요. 원자영 노무사입니다.퇴사의 자유가 있으므로 1년 미만이라도 퇴사가 가능합니다. 근속개월은 근속중인 달 수를 의미합니다. 감사합니다.
임금체불
Q. 노동청 출석요구는 보통 몇번정도하나요?
안녕하세요. 원자영 노무사입니다.출석요구는 1~2번 정도 이루어집니다. 대부분 1회로 종료되나 사안에 따라 감독관 판단 하에 추가될수 있습니다. 감사합니다.
기타 노무상담
Q. 퇴직금 지급기준 8.8 입사 8.7 퇴사
안녕하세요. 원자영 노무사입니다.네 1년 재직한다면 퇴직금 지급 대상이며, 연차수당은 8.8. 재직상태여야 발생합니다. 감사합니다.
근로계약
Q. 사업주로서 근로자성을 부정하는 경우에도 임금명세서 교부 의무가 있는지 여부
안녕하세요. 원자영 노무사입니다.근로자성이 인정된다면, 사업주는 근로자에게 임금명세서 교부의무가 있습니다. 감사합니다.