안녕하세요. 원자영 전문가입니다.
해고·징계
Q. 부당해고시 해고수당 및 위로금은 어떻게 받나요?
안녕하세요. 원자영 노무사입니다.해고예고수당은 법적으로 30일분 이상의 통상임금으로 규정합니다. 위로금은 법으로 정해진 바는 없습니다. 감사합니다
근로계약
Q. 근로계약서는 아르바이트도 무조건 작성해야하나요?
안녕하세요. 원자영 노무사입니다.네 맞습니다 1인이더라도 근로자는 근로계약서를 작성하여야 하며 1부를 교부해야 합니다. 감사합니다.
임금체불
Q. 월급을 몇달동안 받지 않으면 임금체불로 되나요?
안녕하세요. 원자영 노무사입니다.이직일 전 1년 내 2개월이상 임금체불이 발생하여야 수급요건에 해당합니다. 감사합니다.
임금·급여
Q. 주52시간에 대하여 자세히 부탁드립니다
안녕하세요. 원자영 노무사입니다.52시간이란 1주 40시간에 연장근로(휴일근무 포함) 12시간을 의미합니다. 따라서 법 위반상태로 판단됩니다. 감사합니다.
임금·급여
Q. 중간에 입사 주휴수당 지급해야 하나요?
안녕하세요. 원자영 노무사입니다.1주(7일) 기준 15시간 이상 근무 시 1일의 주휴일이 발생합니다. 따라서 주휴수당지급대상으로 판단됩니다. 감사합니다.
임금·급여
Q. 연차 수당에 관하여 질문 드리겠습니다
안녕하세요. 원자영 노무사입니다.1년이상 재직한 근로자의 경우 1년치 연차 중 사용하고 남은 잔여연차를 퇴사 시 수당으로 지급해야 합니다. 감사합니다.
임금·급여
Q. 퇴직금 지급기한이 따로 있는건가요?
안녕하세요. 원자영 노무사입니다.원칙적으로 퇴사 후 14일 내 퇴직청산이 완료되어야 하며 근로자가 동의시 지급기한 유예가 가능합니다. 감사합니다.
임금·급여
Q. 실업급여를 개인사정으로 퇴사를 했을 때, 받을 수 있는 조건은 어떤것들이 있는지 궁금합니다!!
안녕하세요. 원자영 노무사입니다.대표적으로 임금체불 장기간의근로시간 사업장 이전 직장내괴롭힘 등이 있습니다. 이는 법적으로 요건이 나열되어 있습니다. 감사합니다.
근로계약
Q. 직장의 구두계약은 법적효력 없나요?
안녕하세요. 원자영 노무사입니다.구두계약 또한 효력은 있으나 말씀하신 사실관계상 구체적인 계약이 성립된 것으로 보기는 어렵습니다. 회사에 명확히 계약서 작성을 요구하시는게 좋겠습니다. 감사합니다.
휴일·휴가
Q. 경조사로 특별휴가 기간 중 다른 경조사가 발생 시 휴가일수 산정
안녕하세요. 원자영 노무사입니다.법적으로 규정된 바는 없으므로 사규 확인이 필요합니다. 회사에 확인해보시는게 정확합니다. 감사합니다.