안녕하세요. 원자영 전문가입니다.
임금·급여
Q. 주휴 수당 지급 관련 문의 드립니다!!
안녕하세요. 원자영 노무사입니다.주휴수당은 1주간 소정근로시간이 주15시간 이상이고, 해당 주의 소정근로일을 만근 할 경우 1일의 주휴일(주휴수당)을 지급해야 합니다. 감사합니다.
임금·급여
Q. 사장님이 월급을 늦게 줌......
안녕하세요. 원자영 노무사입니다.근로계약으로 임금지급일을 명확히 설정할 필요가 있습니다. 임금 체불 상태로 판단되므로 노동청 진정 제기가 가능합니다. 감사합니다.
임금·급여
Q. 입사일 기준 연차 제공하는데 한달째 되는 날 퇴사한다면 연차 수당을 줘야 하나요?
안녕하세요. 원자영 노무사입니다.네, 맞습니다. 입사일에 발생한 연차휴가는 퇴사 시 미사용 연차휴가수당으로 지급해야 합니다. 감사합니다.
구조조정
Q. 면접은 합격했는데 사장결제쪽에서 짤리는경우도있나요?
안녕하세요. 원자영 노무사입니다.네, 가능합니다. 채용내정 상태가 아니라면 아직 확정적으로 근로계약이 맺어진 것이 아니므로 추가 절차가 필요할 수 있습니다. 감사합니다.
근로계약
Q. 기간제근로자의 무기계약 관련하여 문의드립니다.
안녕하세요. 원자영 노무사입니다.네, 해당 규정에 따라서 기간제근로자의 육아휴직기간은 사용기간에서 제외되므로 이를 제외하고 2년을 초과하여야 무기계약직으로 전환됩니다. 감사합니다.
근로계약
Q. 수습기간이 다가오고 퇴사통보가 내려왔는데 그 전에 다른 직장에 합격했다면 퇴사 전에 인수인계를 꼭 해줘야 하나요?
안녕하세요. 원자영 노무사입니다.근로기간 도중 해당 업무 지시가 부당하다면 거부가 가능할 것이나, 정당한 업무 지시라면 따라야 합니다. 원활한 퇴사를 위하여 인수 인계는 마무리하시길 권유 드립니다. 감사합니다.
근로계약
Q. 프리랜서 계약관련 문의드립니다. 근로기준법
안녕하세요. 원자영 노무사입니다.근로자인지 프리랜서(사업자)인지는 "실질"에 따라 판단합니다. 구체적인 사실관계 확인이 필요하나 실질이 프리랜서라면 근로기준법이 적용되지 않습니다. 감사합니다.
임금·급여
Q. (근로기준법 제56조)연장근로수당 가산에 대한 질문입니다.
안녕하세요. 원자영 노무사입니다.근로기준법은 최저기준이며 이를 하회하는 내용의 사규는 무효입니다. 구체적인 사실관계 확인은 필요하나 노사간 합의하더라도 근로기준법보다 불리한 내용은 무효가 맞습니다. 감사합니다.
휴일·휴가
Q. 국군의 날이 임시공류일로 지정된 이유는 무엇인가요?
안녕하세요. 원자영 노무사입니다.국가안보를 다시금 강조하는 의미로 금년도에 한하여 임시공휴일로 지정되었습니다. 법정공휴일화 되기는 어려워보입니다. 감사합니다.
근로계약
Q. 3.3프로 공제에 동의 했지만 계약만료 후 실업급여를 받고 싶을때는 어떻게 해야 하나요?
안녕하세요. 원자영 노무사입니다.고용보험 가입 대상자라면 피보험자격확인을 공단으로부터 받아서 소급취득을 할수 있습니다. 감사합니다.