안녕하세요. 원자영 전문가입니다.
휴일·휴가
Q. 공가에 대해 궁금한게 있습니다...
안녕하세요. 원자영 노무사입니다.공무원 공가는 주말, 휴일을 제외하고 일수를 산정합니다. 다만 별도 규정으로 달리 정할 수 있으므로 사규 확인이 필요합니다. 감사합니다.
근로계약
Q. 제가 만약 10월 말까지 일한다고 회사에 통보하고 인사팀과 예기가 끝난 이후... 담당팀장이 이번주에 그냥 나가라고 하는 경우
안녕하세요. 원자영 노무사입니다.협의된 퇴사일 전 고용관계를 일방적으로 종료하는 것은 "해고"에 해당합니다. 10월말까지 근무를 희망하신다면 제안을 거부하시기 바랍니다. 감사합니다.
임금·급여
Q. 작년에 퇴사한 회사에서 연락이 왔는데요
안녕하세요. 원자영 노무사입니다.자발적으로 입급하지 않을 경우 회사는 민사상 부당이득 반환청구소송을 제기할 수 있습니다. 감사합니다.
해고·징계
Q. 결혼을 이유로 권고사직 할 수 있나요?
안녕하세요. 원자영 노무사입니다.권고사직은 회사와 근로자간 근로관계를 종료하기로 하는 합의이므로 사유가 정해진 것은 아닙니다. 따라서 말씀하신 사유 또한 권고사직 제안의 이유가 될 수 있습니다. 감사합니다.
근로계약
Q. 짧게 단기 근로를 하는 경우에도 근로계약을 하는 편이 좋을까요?
안녕하세요. 원자영 노무사입니다.유리여부와 관계없이 법적으로 사업주는 근로계약 시 반드시 근로계약서를 작성해야 합니다. 감사합니다.
휴일·휴가
Q. 연차가 아직 없는 상황에서 쉬어야 하면 무급으로 처리가 되나요?
안녕하세요. 원자영 노무사입니다.연차 선사용 또는 무급휴가로 처리할 수 있습니다. 이는 회사의 승인이 필요합니다. 감사합니다.
임금·급여
Q. 주휴수당 지급요건이 어떻게 되나요?
안녕하세요. 원자영 노무사입니다.네 월이랑 상관없이 1주(7일)를 기준으로 산정합니다. 토,일이 속한 1주를 기준으로 산정하시면 됩니다. 감사합니다.
구조조정
Q. 근로자 귀책사유로 인한 퇴사로 변경하겠다는데 가능한가요?
안녕하세요. 원자영 노무사입니다.구체적인 사실관계 확인이 필요하나, 의도적으로 학력을 위조한 사실이 없고 입사취소에 준할 정도의 중대한 사유로도 보기 어렵다고 판단됩니다. 감사합니다.
구조조정
Q. 직장내괴롭힘 조사기간은 어떻게 되나요?
안녕하세요. 원자영 노무사입니다.통상 한달 정도 기간이 소요될수 있습니다. 조사에 시간이 더 걸릴 경우 연장을 요청하는 경우도 많습니다. 감사합니다.
근로계약
Q. 고용노동부 정의상 퇴직일의 타 회사 입사
안녕하세요. 원자영 노무사입니다.사대보험 상실일은 마지막 근무일 다음날입니다. 바로 이직하더라도 기간이 겹치진 않습니다. 감사합니다.