안녕하세요. 원자영 전문가입니다.
임금·급여
Q. 실업급여를 나중에 신청해도 될까요?
안녕하세요. 원자영 노무사입니다. 실업급여 요건에 해당한다면 퇴사하신 날부터 1년 내 청구 가능합니다. 다만 늦게 할수록 수급기간이 줄어들 수는 있습니다. 감사합니다.
임금·급여
Q. 성과급을 주지 않는 회사를 문제 제기 하지 않아도 되는거죠?
안녕하세요. 원자영 노무사입니다.네, 아쉽지만 성과급은 법에서 정한 것이 아니라 회사가 지급하는 것이므로 법적으로 문제제기는 할 수 없습니다.감사합니다.
임금·급여
Q. 퇴직금 정산을 할때 1년11개월을 하게 되면 1년치만 받나요?
안녕하세요. 원자영 노무사입니다.아닙니다. 1년이상이면 재직기간에 비례하므로 1년11개월치 받아야 합니다. 감사합니다.
임금·급여
Q. 사업장 해고 예고를 30일 전에 하지 못하는 경우
안녕하세요. 원자영 노무사입니다.폐업하시는게 아니라면 해고예고수당을 지급하셔야 합니다. 잔여 직원으로 운영을 이어가신다면 더욱 그러합니다. 감사합니다.
근로계약
Q. 근로계약 해지는 1달전에 통보해야된다는데, 기간을 넘기면 임금을 어떻게 줘야하는지요?
안녕하세요. 원자영 노무사입니다.퇴사일은 합의거 가능합니다. 1달 전 통보를 하지 않더라도 회사와 퇴사일을 합의하여 퇴사일까지의 임금을 일할계산하여 지급하면 됩니다. 감사합니다.