안녕하세요. 원자영 전문가입니다.
임금·급여
Q. 편의점에서 쉼 없이 재계약 해서 야간근무하고 있는데요, 실업급여 받을 수 있나요?
안녕하세요. 원자영 노무사입니다.처음 입사시점을 기준으로 실업급여 수급을 위한 피보험가입기간 180일을 산정합니다. 감사합니다.
직장내괴롭힘
Q. 직장동료의 괴롭힘으로 귀에 이관개방증이 생겨서 일하기가 너무 힘듭니다. 고용노동청에 시고해도 될까요?
안녕하세요. 원자영 노무사입니다.네 노동청 신고가 가능합니다. 직장내괴롭힘은 입증자료 중요하므로 이를 사전에 확보해두시기 바랍니다. 감사합니다.
임금·급여
Q. 연차수당은 어떤것을 기준으로 상정되나요?
안녕하세요. 원자영 노무사입니다.연차휴가미사용수당은 통상임금으로 산정됩니다. 시급이 높을수록 연차수당도 높아집니다. 감사합니다.
구조조정
Q. 희망퇴직 및 구조조정에 관한 질문!!
안녕하세요. 원자영 노무사입니다.네 경영상이유에 의한 해고 외 희망퇴직 및 구조조정은 회사가 정할 수 있습니다. 감사합니다.
임금·급여
Q. 한달 만근 시 발생하는 연차에 대한 질문
안녕하세요. 원자영 노무사입니다.연차사용일은 결근이 아니므로 월차 1일 사용하더라도 해당월에 월차가 생성됩니다. 감사합니다.
근로계약
Q. 실업급여를 탈 수 있는 조건이 될까요?
안녕하세요. 원자영 노무사입니다.계약만료, 권고사직은 모두 비자발적 퇴사로 실업급여 수급요건에 해당합니다. 감사합니다.
임금·급여
Q. 원장 포함 5명이서 근무하는 병원 연차?
안녕하세요. 원자영 노무사입니다.원장님이 사용자라면 근로자수가 4명으로 법상 연차휴가 부여 대상은 아닙니다. 다만 사내 규정상 5명 미만이라도 연차를 부여하는 경우가 있으니 사규 및 근로계약서를 확인해보시기 바랍니다. 감사합니다.
근로계약
Q. 수습기간 중 퇴사처리 -> 회사에서 손해배상 청구
안녕하세요. 원자영 노무사입니다.대체인력 공백은 회사 사정이고 퇴사하는 근로자에게 귀책사유가 있다고 볼 수 없습니다. 손해배상 청구도 현실적으로 어렵습니다. 감사합니다.
임금·급여
Q. 임금삭감 미동의 근로자 처리방법 문의드립니다.
안녕하세요. 원자영 노무사입니다.임금삭감에 부동의 시 기존의 임금으로 지급해야 합니다. 권고사직 시 실업급여 수급요건에 해당합니다. 따라서 요건에 해당한다면 실업급여 신청에 필요한 이직확인서를 작성해주어야 합니다. 감사합니다.
해고·징계
Q. 주 52시간 이상 근무했어도 실업급여를 받을수 있나요??
안녕하세요. 원자영 노무사입니다.일정기간 이상 초과근로시 수급요건에 해당합니다.임금체불, 권고사직, 질병퇴사, 회사이전 등 법적으로 명시된 요건들이 있습니다. 감사합니다.