안녕하세요. 원자영 전문가입니다.
휴일·휴가
Q. 회사에서 주어진 연차를 회사에서 마음대로 써도 법적으로 문제가 되나요?
안녕하세요. 원자영 노무사입니다.회사가 일괄적으로 연차휴가를 부여하는 연차대체제도를 말씀하시는 것이라면, 이는 근로자대표와의 서면합의를 통해 시행되어야 합니다. 위반 시 무효입니다. 감사합니다.
임금체불
Q. 회사에서 급여를 1년동안 직급받지못했는데 어떻게해야 받을수있을까요?
안녕하세요. 원자영 노무사입니다.임금체불은 중대범죄로 노동청에 진정을 제기하여 권리를 주장할 수 있습니다. 소멸시효가 3년이므로 노동청에 진정 제기를 하시기 바랍니다. 감사합니다.
휴일·휴가
Q. 회사 년차가 고정된 일수로 해도 괜찮은가요?
안녕하세요. 원자영 노무사입니다.근로기준법보다 추가로 지급하는 것은 문제되지 않으나, 덜 지급한다면 법 위반에 해당합니다. 근로기준법은 최저기준이기 때문입니다. 감사합니다.
근로계약
Q. 수습기간동안에도 휴게시간을 안 챙겨주면 그것도 법적처벌이 되나요?
안녕하세요. 원자영 노무사입니다.아니요. 수습기간도 4시간당 30분, 8시간당 1시간 이상의 휴게시간이 부여되어야 합니다.감사합니다.
임금·급여
Q. 제가 25년 1월 31 일까지 근무예정인데 이런경우 1.1에 발생하는 휴가는 어떻게 되나요?
안녕하세요. 원자영 노무사입니다.원칙적으로 퇴사 시 남은 연차휴가는 미사용연차수당으로 지급받을 수 있습니다. 감사합니다.