고용·노동
연차가 아직 없는 상황에서 쉬어야 하면 무급으로 처리가 되나요?
연차가 아직 생성되지 않은 상황에서
필수 불가결하게 하루 빠져야 되는 상황이라면
회사에서는 무급 휴가로 처리해 주는 것인지 궁금합니다.
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6개의 답변이 있어요!
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.
회사의 규정에 따라 다를 수 있습니다. 연차를 선사용 하도록 하거나 무급휴가로 처리하는 경우 등이 있습니다.
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.
기본적으로 발생된 연차가 없는 상태에서 회사의 승인을 받아 휴가를 사용한다면 무급으로 처리될 것으로 보입니다.
감사합니다.
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.
연차 외에 다른 유급휴가가 없다면, 회사 내부 방침에 따르게 되겠습니다.
회사가 유급으로 보장해야 할 의무가 없다면, 무금처리됩니다.
감사합니다.
안녕하세요. 원자영 노무사입니다.
연차 선사용 또는 무급휴가로 처리할 수 있습니다. 이는 회사의 승인이 필요합니다. 감사합니다.
안녕하세요. 류형식 노무사입니다.
무급휴가는 사용자가 재량으로 부여할 수 있는 것이므로 귀사의 취업규칙 등에서 무급휴가에 대하여 규정하고 있다면 해당 요건 충족 시 무급휴가를 신청할 수 있습니다.
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.
질문자님 회사에서 재량으로 연차를 당겨주지않는다면 결근처리하고 해당일은 급여에서 공제됩니다