안녕하세요. 원자영 전문가입니다.
근로계약
Q. 근로시간, 휴게시간 등이 적혀있지 않은 근로계약서
안녕하세요. 원자영 노무사입니다.네, 근로계약서에 반드시 적혀있어야 하는 근로시간, 휴게시간이 기재되어 있지 않다면 근로계약서 미작성 상태로 볼 수 있습니다. 따라서 노동청 진정 제기가 가능합니다. 감사합니다.
직장내괴롭힘
Q. 노동부에 직장 괴롭힘 신고를 할경우 처리는 어찌되나요?
안녕하세요. 원자영 노무사입니다.노동청에 진정 제기 시 노동청이 회사에 조사 기간 및 보고 기간을 설정하여 지시합니다. 따라서 진행 처리가 빨라질 수 있습니다. 감사합니다.
임금·급여
Q. 권고사직 시 실업급여받게 도와주는 건 사업주의 의무인가요?
안녕하세요. 원자영 노무사입니다.네, 근로자가 요청하면 회사는 발급해주어야 할 법적인 의무가 있습니다. 권고사직에 따른 비자발적 퇴사로 상실신고, 이직확인서 작성을 요구하시기 바랍니다. 감사합니다.
산업재해
Q. 회사 회식후 사고가 났다면 산재처리가 가능한가요?
안녕하세요. 원자영 노무사입니다.업무 연장으로 회식 참여가 강제되는 상황이라면 업무관련성이 인정될 수 있습니다. 단순히 팀원 간 화합 목적으로 이루어진 회식이라면 인정되지 않을 수 있습니다. 감사합니다.
휴일·휴가
Q. 5인이상 사업장이 되면 직원의 경조사휴가도 있을까요?
안녕하세요. 원자영 노무사입니다.경조사휴가는 법적으로 규정된 바가 없습니다. 따라서 회사 사규에 따라 부여되며 법적인 의무는 없습니다. 감사합니다.