안녕하세요. 원자영 전문가입니다.
임금·급여
Q. 포괄적 임금 체계라 어떤 제도를 의미하게 되나요?
안녕하세요. 원자영 노무사입니다.포괄적으로 임금액 내 여러 법정 수당을 포함하여 정한 임금체계를 의미합니다. 감사합니다.
산업재해
Q. 출퇴근 시에 당하는 사고도 산업재해로 볼 수 있나요?
안녕하세요. 원자영 노무사입니다.산업재해보상법상 출퇴근재해는 산재 사유에 해당합니다. 따라서 통상적인 방법으로 출퇴근 시에 발생한 재해는 산재에 해당 할 수 있습니다. 감사합니다.
휴일·휴가
Q. 5인미만의 회사의 경우 추석에는 안쉬어도 되는건지 회사의 재량으로 할 수 있는건지 궁금합니다!!!
안녕하세요. 원자영 노무사입니다.네 5인 미만 사업장은 법적으로 휴일이 아니므로 회사가 재량으로 정할 수 있습니다. 감사합니다.
임금체불
Q. 임금체불확인서를 받는 방법이 궁금합니다
안녕하세요. 원자영 노무사입니다.네 체불임금을 회사가 전액 지급할 경우 임금체불확인서는 발급되지 않습니다. 감사합니다.
기타 노무상담
Q. 사내 성희롱 예방교육은 법적으로 필수적인 교육인가요?
안녕하세요. 원자영 노무사입니다.네 상시근로자수 5명 이상인 사업장은 직장 내 성희롱 예방 교육이 의무입니다. 감사합니다.
임금·급여
Q. 병가를 내게 되면 회사임금이 깎이나요?
안녕하세요. 원자영 노무사입니다.병가는 사규에 따라 유급 또는 무급이 정해집니다. 다만 대부분 무급으로 규정합니다. 감사합니다.
임금·급여
Q. 1년 근무시 연차가 몇개가 발생하나요?
안녕하세요. 원자영 노무사입니다.네 한달만근시 1일씩 월차가 생기고 1년 도래시 15일 발생합니다. 미사용은 수당으로 정산됩니다. 감사합니다.
임금·급여
Q. 회사 휴게시간 총 8시간 근무 시 1시간으로 알고 있는데요. 꼭 점심시간으로 대체를 해야되는건지 궁금합니다!!!
안녕하세요. 원자영 노무사입니다.아니요 점심시간을 무조건 휴게시간으로 하여야 하는 것은 아닙니다. 근로시간 도중에 부여만 하면 됩니다. 감사합니다
휴일·휴가
Q. 연차가 생성되기부터 사용하기까지 궁금한 게 있어요
안녕하세요. 원자영 노무사입니다.네 15일 발생하며, 생성된 연차휴가는 근로자가 원하는 시기에 사용할 수 있습니다. 감사합니다.
임금·급여
Q. 부당해고 구제신청 관련 질문입니다.
안녕하세요. 원자영 노무사입니다.네 부당해고 인정 시 해고일로 소급하여 근무한 것으로 판단됩니다. 1,2번 모두 가능합니다. 감사합니다.