안녕하세요. 원자영 전문가입니다.
근로계약
Q. 육아휴직 후 계약만료 실업급여 탈 수 있나여?
안녕하세요. 원자영 노무사입니다.계약만료로 인한 퇴사는 비자발적 퇴사이므로 수급요건에 해당됩니다. 18개월 내 180일 이상 고용보험 가입이력 충족되는지 확인해보시기 바랍니다. 감사합니다.
휴일·휴가
Q. 1년 이상자 출근율 80%미만 안되는 경우 연차부여
안녕하세요. 원자영 노무사입니다.80퍼 미만 시 만근시 1일씩 부여되는 내용의 근로기준법은 최저기준이므로 그 이상 지급하는 것은 가능합니다. 감사합니다.
임금·급여
Q. 25년 실업급여 월 최대로 얼마나 받을 수 있나요
안녕하세요. 원자영 노무사입니다.1일 기준 상한액 66,000원이 적용되실듯 합니다. 재직기간에 따라 일수는 달라집니다. 감사합니다.
휴일·휴가
Q. 직장인 연차 계산하는거 문의드립니다 !^^
안녕하세요. 원자영 노무사입니다.기본 15일에 2년이 초과될때마다 1일씩 가산됩니다. 따라서 3년차에 16일로 판단됩니다. 감사합니다.
휴일·휴가
Q. 1년 됐을 때 연차가 언제발생하는건가요?
안녕하세요. 원자영 노무사입니다.1년 근무 시 발생하는 15일의 연차의 경우 1월 1일 재직해야 발생합니다(1년 1일 근무). 감사합니다.
휴일·휴가
Q. 몇년전에 공휴일 관련법이 바뀌었다고 하는데요. 그럼 일반 근로자는 빨간날은 물론 대체공휴일까지 쉴 수 있는건가요??
안녕하세요. 원자영 노무사입니다.네, 일반근로자도 법적공휴일 및 대체공휴일에 유급으로 쉴 수 있습니다. 다만, 상시근로자수 5인 이상 사업장만 적용됩니다. 감사합니다.
임금·급여
Q. 최저임금이 10030원으로 알고 있는데요. 최저임금을 지키지 않아도 되는 직종이 있다고 하는데 어떤건가요???
안녕하세요. 원자영 노무사입니다.최저임금은 근로기준법상 근로자라면 전 직종 동일하게 적용됩니다. 제외되는 직종은 없습니다. 감사합니다.
근로계약
Q. 40살 미만이면 39살까지라는건가요???아님 40살까지라는건가요?
안녕하세요. 원자영 노무사입니다.미만의 개념이 포함되지 않는 것을 의미하므로 만39세까지 대상으로 판단됩니다. 감사합니다.
임금·급여
Q. 4대보험 상실일 질문 있습니다. 답변 부탁드립니다,.
안녕하세요. 원자영 노무사입니다.4대보험 상실일은 근로한 마지막날의 다음날입니다. 따라서 7일까지 근무라면, 8일 부 상실입니다. 감사합니다.
임금·급여
Q. 공백기간있는 계약직 퇴직금 관련 질문 입니다
안녕하세요. 원자영 노무사입니다.공백기간이 근로관계가 단절된 것인지, 단순 휴업상태였는지 상세한 검토가 필요합니다. 연속성이 있다면 퇴직금 지급대상이며, 미지급시 노동청 진정 제기가 가능합니다. 감사합니다.