안녕하세요 유창훈 전문가입니다.
Q. 근무조건 법적으로 괜찮은건가요??
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.상시근로자수 5인 여부가 중요해보입니다. 상시근로자수 5인 이상이라면 월차가 발생할 것입니다.상시근로자수 5인미만이라하더라도 주휴수당,휴게시간은 부여되어야 합니다.
Q. 부당해고일까요? 무급?유급? 휴무일까요?
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.상시근로자수 5인 이상이라면 회사사정으로 휴업할 경우 휴업수당이 지급되어야 할 것입니다.
Q. 10인 미만 회사에서 실업급여 수급할시 불이익이 있나요?
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.실업급여를 근로자가 수급하는데 있어 그 이직사유가 권고사직 등이라면 고용관련지원금 등에 불이익이 있을 수 있습니다.
Q. 기간제 계약직 최저임금 미달로 인한 자진퇴사, 실업급여 받을 수 있나요?
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.최저임금 미달로 인하여 이직한 경우에도 요건에 해당한다면 실업급여수급대상이 될 수 있습니다.
Q. 실업급여 또 받을 수 있나요? 도와주세요
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.실업급여는 아직까지 횟수의 제한은 없습니다. 요건을 충족한다면 다시 신청하여 받을 수 있을 것입니다.