안녕하세요 유창훈 전문가입니다.
근로계약
Q. 5인 미만 사업장, "자진 퇴사시 2개월 전 고지" 법적 효력 있나요?
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.퇴사전 2달 고지는 법의 기준보다 불리하므로 해당 조항은 효력이 없을 것입니다. 감사합니다.
임금·급여
Q. 노동청 출석조사시 증거자료 프린터해서 가아하나요?
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.증거제출과 관련하여 정해진 것은 없으나 조사하는 사람이 보기 편한 방법으로 제출하는 것이 좋긴 좋습니다.
임금·급여
Q. 권고사직시 권고사직서 작성은 언제 작성하는게 맞는지요?
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.권고사직시에 사직서는 권고사직으로 인하여 사직한다는 내용이 들어가면 됩니다. 감사합니다.
휴일·휴가
Q. 회사여름휴가는 연차에서 차감되는것인가요?
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.여름휴가는 원칙적으로 법정휴가가 아닙니다. 연차를 사용하여 쉬게하는 것이 위법하지 않습니다.
기타 노무상담
Q. 박물관은 보통 월요일에 왜 휴일인건가요?
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.정확한 이유는 알 수 없으나 주말에 방문객이 많아 이 후 재정비가 필요하여 월요일에 휴무로 하는 것은 아닐까 싶습니다.
임금·급여
Q. 실업급여 수급 시 계약직 종료도 실업급여 수급을 받을 수 있는건가요?
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.실업급여 수급사유 중에는 계약기간 만료도 수급가능사유에 해당합니다. 도움이 되셨기를 바랍니다.
임금체불
Q. 임금체불에 대해 모르쇠로 일관하는 사장에 대해 어떻게 해야할까요?
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.임금체불에 대해 모르쇠로 일관한다면 형사처벌은 물론 민사소송까지 가능하므로 방법을 강구해야 할 것입니다.
휴일·휴가
Q. 여행갈때 알바같은거는 어떻게 대타를 찾을수있나요?
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.아르바이트는 원칙적으로 사업장에서 대타등 특이사항에 대해 대처해야 합니다. 감사합니다.
산업재해
Q. 얼마전 건설근로자 산재보상센터 글을 봤어요
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.소음성 난청/이명이 업무관계로 인하여 발생한 것임이 입증될 수 있다면 산재가 가능할 것입니다.
임금·급여
Q. 주6일 11시간 세전 260 괜찮습니까?
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.주6일 11시간(휴게시간 제외)로 상시근로자수 5인 미만이라면(209+(3*6*4.345))*최저시급이 최저임금이 되며 이 이상 지급되어야 할 것입니다.