안녕하세요 유창훈 전문가입니다.
Q. 강제로 사직서 작성하며 싸인했는데 혹시나 해당날짜까지 출근하지 않게 되면 손해배상청구 당할 수 있나요??
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.근로관계가 남아 있는데 출근하지 않는다면 손해배상 청구가 가능할 수 있습니다. 다만 그 손해에 대해 회사에서 입증해야하는데 현실적으로 어려울 것입니다.
Q. 이렇게 계약했는데 주휴수당 받을수있나요?
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.주휴수당은 주 소정근로시간 15시간이상인지가 중요합니다. 주6일 40시간이 소정근로시간 변경으로 볼 수 있을지가 중요해 보입니다.
Q. 빨간날 앞으로도 계속늘어날까요??
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.휴일 등 빨간날이 늘어날지는 예상할 수 없으나 줄어들 확률보다는 높아 보이긴 합니다. 감사합니다.
Q. 계약직(육아휴직 대체) 퇴사 후 연차 정산
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.계약직이라 하더라도 육아휴직기간은 출근한 것과 마찬가지로 보아 연차가 지급되어야 할 것입니다.
Q. 기간제 근로자 급여 소급 관련 질의합니다
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.지급하지 않은 휴일 수당을 소급하여 지급하는 것은 임금채권이 남아있는한 언제든 가능합니다. 연가로 대체하는 것은 근로자대표와의 동의가 없다면 불가하며 소급하여 동의하는 것이므로 허용되지 않을 것입니다.