안녕하세요 유창훈 전문가입니다.
임금·급여
Q. 근무시간이 매번 모자르게 느껴지네요.
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.업무에 대한 경험이 축적된다면 그와 관련한 노하우 및 처리방법도 개선이 가능할 것입니다. 감사합니다.
근로계약
Q. 면접합격후 연봉.출근일지정후에 입사취소처리 도와주세요..
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.입사를 결정한 후 일방적으로 채용을 취소할 경우에는 상시근로자수 5인 이상인 기업이라면 부당해고 구제신청이 가능합니다.
근로계약
Q. 이직확인신고서 받아야하는데 고용보험센에서 처리 부탁해도 되나요?
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.이직확인서 발급과 관련하여 고용센터에 상황을 말하고 처리할 수 있을 것 입니다. 감사합니다.
근로계약
Q. 이직확인신고서 사업장 요청시 4대보험 반을 내라고 하요?
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.4대보험을 가입하였다면 이직확인서를 발급하는데 추가로 납부해야할 것은 없습니다. 이직확인서 발급 의사만 들어가게 요청하시면 될 듯 합니다.
임금·급여
Q. 근로내용확인신고 수정방법 문의드려요
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.근로내용 확인신고는 원칙적으로 다음달 15일전에 해야하며, 지금은 수정임으로 과태료까지는 안나올것입니다.
산업재해
Q. 질병산재신청시... 회사에서 알게되나요?
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.산재를 근로자가 신청할 경우 회사에서 그 사실을 알 수 있습니다. 도움이 되셨기를 바랍니다.
근로계약
Q. 근로계약서 날짜위조 및 해고예고수당
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.근로계약서의 날짜를 위조한것을 입증할 수 있다면, 이는 큰 문제로 실제 날짜기준으로 해고예고수당을 판단하여야합니다.
휴일·휴가
Q. 빨간날과 근로자의날에 사장님이 임의로 쉬게 할 시 급여 받을 수 있나요?
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.5인미만 사업장이라면 근로자의날은 유급, 다른법정공휴일은 무급휴일에 해당합니다. 감사합니다
근로계약
Q. 2업체중에 마지막 퇴직 비자발적 퇴사면 실업급여 신청하나요
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.실업급여는 마지막회사 이직사유가 중요합니다. 마지막회사 이직사유가 실업급여 수급사유라면 가능할 수 있습니다.
임금·급여
Q. 월급날과 퇴사날이 같은 경우 급여지급일
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.원칙적으로 금품은 산정사유발생 14일이내에 정산하면 됩니다. 법위반으로 보기는 어려워보입니다.